¿Qué son los costos laborales directos?
Los costos laborales directos se refieren al costo total en que incurre la empresa por pagar los salarios y otros beneficios a los empleados de la empresa contra el trabajo realizado por ellos que están relacionados directamente con la fabricación del producto de la empresa o por la provisión de la servicios.
Componentes
Se incluyen los siguientes componentes:
- Salarios : los salarios se incluyen en el costo laboral directo. Estos se pagan a los empleados generalmente por horas por la producción de bienes o la prestación de servicios.
- Impuestos sobre la nómina : incluye los impuestos sobre la nómina de aquellos empleados que se dedican a la fabricación de los productos o la prestación de los servicios.
- Compensación al trabajador : incluye la compensación al trabajador que se paga a los empleados que se dedican a la fabricación de los productos o la prestación de los servicios.
- Seguro médico : incluye la prima del seguro médico pagada en nombre de aquellos empleados que se dedican a la fabricación de los productos o la prestación de los servicios.
- Seguro de vida : incluye la prima del seguro de vida pagada en nombre de los empleados que se dedican a la fabricación de los productos o la prestación de los servicios. También se incluyen otros beneficios pagados ao en nombre de los empleados que participan en la fabricación de los productos o la prestación de los servicios.
Ejemplos de cálculo
A partir de la siguiente información, calcule los ejemplos de costos laborales directos totales de la empresa para el mes que finaliza el 30 de septiembre de 2019.
- Salarios pagados a los empleados por el trabajo relacionado directamente con la fabricación del producto: $ 150,000
- Materia prima comprada $ 500.000
- Salarios pagados a los empleados por el trabajo que no está relacionado directamente con la fabricación del producto: $ 110,000
- La prima del seguro médico pagada en nombre de los empleados que se dedican a la fabricación del producto: $ 5,000
Solución:
- Se convertirá en el costo total en que incurra la empresa por pagar los salarios de los demás beneficios a los empleados de la empresa contra el trabajo realizado por ellos, que se relacionen directamente con la fabricación del producto de la empresa o por la prestación de los servicios. parte del coste laboral directo.
- Por lo tanto, en el presente caso, solo se incluirán en la lista los salarios pagados a los empleados por el trabajo relacionado directamente con la fabricación del producto y la prima del seguro de salud pagada en nombre de los empleados que se dedican a la fabricación del producto. los costes laborales directos.
- La materia prima se considerará en el costo directo de material, y los salarios pagados a los empleados por el trabajo que no esté relacionado directamente con la fabricación del producto serán parte del costo laboral indirecto.
Esto se calculará de la siguiente manera:
Ventajas
- Separar el costo laboral directo de los costos laborales totales ayuda a conocer el salario total u otros beneficios a los empleados de la empresa frente al trabajo realizado por ellos, que están relacionados directamente con la fabricación del producto de la empresa o para la provisión del servicios. Y el costo de mano de obra que queda después de deducir este costo de los costos laborales totales será el costo laboral indirecto de la empresa.
- Es uno de los componentes significativos del costo del producto de la empresa, es decir, el costo de la mano de obra directa incurrida por la empresa durante el período se requiere para calcular el costo del producto de la empresa.
Desventajas
- Existen ciertos costos relacionados con los empleados de la empresa donde es difícil identificar si el costo es el costo laboral directo o el costo laboral indirecto.
Puntos importantes
- Es uno de los componentes importantes del costo del producto de la empresa, donde los otros componentes del costo del producto incluyen el costo directo del material y los costos generales de fabricación.
- La empresa puede incluir la cantidad pagada a los empleados a tiempo completo de la empresa, a los empleados a tiempo parcial de la empresa, a los empleados temporales de la empresa y a los trabajadores designados sobre la base contractual, cuando estén involucrados directamente en la fabricación o manipulación. de los buenos.
- El valor total del gasto laboral directo no solo incluye los salarios pagados a los empleados. También incluye el otro monto pagado, que está directamente relacionado con los productos como los impuestos sobre la nómina que se asocian con los salarios de los empleados, el seguro de compensación para trabajadores, el seguro de vida, el seguro médico y los demás beneficios de la empresa.
Conclusión
- El costo laboral directo es uno de los componentes importantes del costo del producto de la empresa. Incluye el total pagado en concepto de salario u otros beneficios a los empleados de la empresa que estén relacionados directamente con la fabricación del producto de la empresa o por la prestación de los servicios.
- El costo de la mano de obra directa incurrida por la empresa durante el período se requiere para calcular el costo del producto de la empresa donde no se debe pagar el monto pagado a los trabajadores que están trabajando en la empresa pero que no están involucrados directamente con el producto de la empresa. considerado.
