Productividad laboral

Definición de productividad laboral

La productividad laboral es un concepto que se utiliza para medir la eficiencia del trabajador y se calcula como el valor de la producción producida por un trabajador por unidad de tiempo, como una hora. Al comparar la productividad individual con el promedio, se puede identificar si un trabajador en particular tiene un desempeño deficiente o no. El concepto también se puede utilizar a nivel nacional para calcular el PIB (Producto Interno Bruto) de un país.

Fórmula de productividad laboral

La productividad de un trabajador se puede calcular mediante la siguiente fórmula.

Productividad laboral = Valor de bienes y servicios producidos / Hora hombre de insumos

El resultado proporcionará la productividad por hora.

¿Cómo calcular la productividad laboral?

Aquí, están involucrados tres pasos.

  • Paso 1: Calcule el valor de los bienes y servicios producidos

Este paso implica calcular el valor monetario de los bienes y servicios producidos o prestados por un empleado durante el período de tiempo determinado. Valor significa el valor al que se venderán esos bienes o servicios.

  • Paso 2: identifique las horas hombre de entrada

Las horas-hombre de entrada son el número total de horas que el empleado tarda en producir los bienes o prestar el servicio.

  • Paso 3: divide y calcula el resultado

El último paso es dividir el valor de los bienes y servicios producidos con las horas-hombre de entrada. La cifra resultante proporcionará productividad por hora para un empleado.

Ejemplo de productividad laboral

En una empresa llamada Goodwill Ltd, un trabajador produjo 20 unidades de un producto en 5 horas. Las unidades son vendidas por la empresa a una tasa de $ 30 por unidad. Calculemos la productividad del trabajador en este caso.

Solución

  • Valor de los bienes producidos = 20 unidades * $ 30 por unidad = $ 600
  • = $ 600/5
  • = $ 120

Por tanto, un trabajador produce bienes por valor de 120 dólares en una hora.

Factores

Muchos factores pueden afectar la productividad, que son los siguientes:

  • Formación

El nivel de formación influye en la productividad laboral. Si se proporciona la formación adecuada a los trabajadores, se espera que aumente la productividad.

  • Tiempo extraordinario

Si los trabajadores están sujetos a horas extra, la productividad se verá afectada negativamente ya que los trabajadores se sentirán cansados ​​y letárgicos.

  • Nivel de motivación

Los trabajadores tienden a desempeñarse mejor cuando se sienten motivados. Por tanto, es importante crear un entorno en la organización en el que los trabajadores se sientan motivados y confiados.

  • Entradas utilizadas

Si un trabajador utiliza materias primas o maquinaria defectuosa, la productividad del trabajador se verá afectada.

Productividad laboral frente a productividad total de los factores

La productividad del trabajo significa el nivel de producción de bienes o servicios por unidad de tiempo. Refleja la eficiencia de los trabajadores en la producción de bienes o prestación o servicios en términos de tiempo utilizado. No se consideran otros factores de entrada aparte del tiempo de entrada.

Considerando que, la productividad total de los factores significa el nivel de producción en términos del promedio ponderado de dos insumos, a saber, trabajo y capital. Se calcula dividiendo la producción total por el promedio ponderado de tiempo y capital. Por lo tanto, la productividad total de los factores toma en consideración el efecto de dos insumos, trabajo y capital.

Importancia

En términos de productividad laboral para las empresas, el concepto es útil en el sentido de que refleja el desempeño de los trabajadores. Puede utilizarse para establecer un nivel productivo estándar, a partir del cual se pueden desarrollar los esquemas de incentivos para remunerar a los trabajadores con buen desempeño. También ayuda a las empresas a considerar si necesitan tomar medidas para mejorar los niveles de productividad.

Hablando de productividad laboral en términos de la economía en general, refleja el nivel del PIB. También indica un mejor nivel de vida en caso de un aumento en los niveles de consumo. Esto se debe a que si la productividad aumenta, significa que se producen más bienes y servicios en el mismo período de tiempo y, por lo tanto, los niveles de consumo también aumentarán.

Beneficios

  • Una mayor productividad significaría el uso eficaz de los recursos y un menor costo de producción.
  • Los costos promedio más bajos, a su vez, conducirán a buenas ganancias.
  • Una empresa donde la productividad laboral es alta tendrá una ventaja competitiva sobre otras.
  • Con respecto a los empleados, los empleados que tienen una mejor productividad pueden reclamar los beneficios de los beneficios basados ​​en el desempeño que brinda la empresa.
  • La productividad mejorada también significa que se mejorarán las condiciones económicas generales.

Limitaciones

  • Este concepto no tiene en cuenta el efecto de otros insumos como el capital.
  • Además, la productividad puede verse afectada por muchos otros factores, como el estado de los tipos de maquinaria utilizados, la materia prima utilizada que no se tienen en cuenta.

Conclusión

El concepto de mano de obra se utiliza de manera productiva a nivel empresarial y nacional. El concepto está siendo ampliamente utilizado por economistas de todo el mundo y es muy útil.