Diferencia entre salario y salarios
Un salario es una forma de pago que un empleador le da al empleado por los servicios prestados por el empleado, puede depender de un contrato de trabajo o una cantidad predefinida y los salarios son algo diferentes del salario, donde los salarios se pagan como compensación por trabajar para cualquier organización durante un período de tiempo específico.
¿Qué es el salario?
- Desde la perspectiva definitiva, el salario es el costo de adquirir o retener los recursos humanos que la organización despliega para administrar el negocio.
- Desde el punto de vista contable, el salario es un gasto para la empresa y se registra mensual o semanalmente en la cuenta de nómina.
- Generalmente, se ofrece un salario a los empleados administrativos como gerentes, directores o profesionales altamente calificados y con licencia. La cantidad depende de las habilidades que ofrecen y del valor que agregan a la organización.
- El salario también actúa como punto de referencia del mercado para comparar la competitividad y la demanda en el mercado laboral. Generalmente, las personas en una región similar que operan en los mismos límites geográficos tienden a ganar una cantidad dentro de un rango específico.
- Las grandes empresas tienen salario vinculado al nivel de puesto y jerarquía predefinida en la empresa. Además, el tiempo de servicio del empleado en la empresa es importante para fijar su salario.
- Por ejemplo, en los Estados Unidos, el rango de salario está muy influenciado por las fuerzas del mercado. En Japón, la antigüedad, la estructura de la sociedad y la tradición en curso juegan un papel importante en la decisión del rango.
¿Qué son los salarios?
- Los salarios generalmente se pagan en función de la cantidad de tiempo trabajado, en su mayoría por horas y, por lo tanto, el término trabajador por horas.
- El tipo de trabajo que se paga por hora o basado en el salario es no calificado y de nivel inferior; Los trabajos como guardia de seguridad, guardia de estacionamiento, bibliotecario, etc., se pagan por horas dependiendo de las horas que registran.
- Varias horas trabajadas se registran específicamente en una hoja de tiempo que registra el tiempo de ENTRADA y el tiempo de SALIDA de cada empleado individual; esta hoja actúa como un registro para calcular el pago que recibe el trabajador al final de la semana.
- El salario por horas extra es una característica adicional que obtiene el empleado si marca más horas de las definidas en el contrato de trabajo. El empleador debe pagar el número de horas extra en consecuencia.
- El salario mínimo lo decide el gobierno, como en los Estados Unidos. La tarifa mínima por hora es de $ 12, que obliga al empleado a pagar al menos $ 12 a cada empleado, independientemente del conjunto de habilidades.
Infografía de salario versus salario
Diferencias clave
El término salario y salario tienen el mismo propósito de pagarle al empleado, pero hay algunas diferencias clave que deberíamos discutir.
- Un salario es una cantidad fija a pagar y se puede cambiar anualmente o semestralmente y se distribuye uniformemente durante todo el año. En ocasiones, los empleados también tienen derecho a recibir una bonificación de fin de año, que también se decide en función del salario. Al mismo tiempo, los salarios son muy miopes, donde la cantidad se decide semanalmente, quincenalmente o anualmente y se puede cambiar quincenalmente según el requisito. El número de horas decide la cantidad trabajada en ese período en particular.
- Los empleados de cuello blanco como gerentes o directores tienen una remuneración fija. No tienen derecho a recibir ninguna cantidad adicional por horas extraordinarias y perciben un salario fijo todos los meses. Al mismo tiempo, los salarios generalmente se otorgan a los empleados de cuello azul donde las horas extraordinarias son un factor a considerar al decidir el pago de fin de semana.
- El concepto de hoja de tiempo no está asociado con los empleados administrativos que ganan un salario; Los empleados de cuello azul lo utilizan para registrar el número de horas trabajadas.
Tabla comparativa de salario versus salario
| Diferencias | Salario | Salario | ||
| Habilidades requeridas | Conjunto de altas habilidades, profesionales con licencia, como abogados, médicos también denominados empleados de cuello blanco. | Trabajadores no calificados o semi-calificados, a menudo conocidos como empleados de cuello azul. | ||
| Estructura de costo | Pagado a tasa fija | La tasa es variable | ||
| Frecuencia de pago | Mensualmente a un monto anual predeterminado, que se distribuye equitativamente en 12 meses durante todo el año. | Diaria o semanalmente, según el empleo. | ||
| Base de pago | Se paga una cantidad fija según se decida, y el factor variable depende del desempeño. | La tarifa por hora se decide según las tendencias de la industria. | ||
| Destinatarios | Los trabajadores asalariados generalmente se conocen como empleados. | Los trabajadores asalariados se conocen como mano de obra. | ||
| Naturaleza / Tipo de trabajos | Trabajos administrativos y de oficina; | Trabajos de fabricación o relacionados con procesos; | ||
| Revisión de desempeño | La mayoría de los hombres asalariados revisan su desempeño a intervalos periódicos, que deciden su incremento de salario. | Aquí no hay un sistema de evaluación del desempeño; la mano de obra funciona correctamente sobre la base de una tarifa por hora. | ||
| Duración | El salario, una vez decidido, permanece igual durante todo el año. | La tasa salarial puede cambiar en cualquier momento y puede ser efectiva según la tasa vigente. | ||
| Resignación | Una clase asalariada generalmente tiene un período de aviso para servir, lo que permitirá al empleador encontrar un reemplazo con el mismo conjunto de habilidades. | Aquí no existe un período de notificación, ya que el trabajador de mano de obra es fácilmente reemplazable. | ||
| Propósito | A cambio de un salario, se espera que un individuo aumente los ingresos de la empresa directa o indirectamente. | Los trabajadores asalariados no necesitan generar ingresos; solo necesitan hacer el trabajo. | ||
| Hojas | Un trabajador asalariado tiene un horario predefinido de las vacaciones pagadas. | Un trabajador asalariado no tiene ese horario y cada día libre es un día sin salario. | ||
| Ejemplos de profesión | Doctores, Abogados, Banqueros | Trabajadores de la construcción, Conductor de autobús, Servicios de entrega, Carpintero, Soldador, Electricista |
Conclusión
El salario y los salarios son un tipo de compensación que se paga a los empleados por el tipo de servicios que ofrecen a la empresa, mientras que el tipo de empleo para ambos es muy diferente y el conjunto de habilidades requeridas varía mucho.
