Forma completa de ESI - Seguro estatal para empleados
La forma completa de ESI es el Seguro Estatal de los Empleados y fue fundada el 24 de febrero de 1952 para funcionar como un plan de seguro médico para los empleados indios y este fondo es administrado únicamente por ESIC (Corporación Estatal de Seguros de los Empleados) según las reglas y regulaciones previstas en la Ley de Seguro Estatal de Empleados de 1948 (también conocida como Ley ESI de 1948).
Breve historia de ESI
El Gobierno de la India nombró al profesor BN Adarkar en marzo de 1943 para que elaborara un informe sobre HIS (plan de seguro médico) para los trabajadores industriales indios. El informe más tarde se convirtió en la base para la formación de la Ley de Seguros del Estado de los Empleados de 1948 que destacó la necesidad de proteger a los empleados indios de contingencias como enfermedad, discapacidad física (temporal / permanente), maternidad, la muerte que se produce debido a la lesión. en el lugar de trabajo que finalmente afectó su capacidad de generar ingresos.
El Plan de Seguro Estatal de los Empleados se implementó inicialmente en Kanpur el 24 de febrero de 1952. La Ley de Seguro Estatal de los Empleados fue inicialmente solo para los trabajadores de fábricas, pero a medida que pasó el tiempo la Ley se hizo aplicable a todos los establecimientos que emplean un mínimo de 10 trabajadores. Al 31 de marzo de 2016, los beneficiarios totales del Seguro Estatal de los Empleados eran aproximadamente 82,8 millones.
Objetivos de la Ley ESI de 1948
La Ley ESI de 1948 se formó únicamente con el propósito de ofrecer alivio financiero durante contingencias como maternidad, incapacidad temporal o permanente, enfermedad, muerte como resultado de una lesión en el lugar de trabajo, etc. La Ley de Seguro Estatal de los Empleados de 1948 ofrece beneficios médicos a Trabajadores indios empleados no solo en fábricas sino también en establecimientos que tienen un mínimo de 10 empleados junto con sus dependientes.
Entidades cubiertas por ESI
- El Plan de Seguro Estatal de los Empleados se implementa en todo el país y en todos los estados, excepto Manipur y Arunachal Pradesh. El Plan de Seguro Estatal de los Empleados ahora se extiende a cines, teatros de preestreno, hoteles, restaurantes, tiendas, establecimientos de periódicos, etc. El Plan de Seguro Estatal de Empleados también se aplica en las instituciones médicas y las instituciones educativas privadas que tienen un mínimo de 10 empleados .
Documentos necesarios para el registro de ESI
Los documentos requeridos para el registro de seguro estatal de los empleados se proporcionan a continuación:
- Pan Card de la empresa o establecimiento comercial
- Dirección de documentos justificativos de la empresa o establecimiento comercial
- Si la empresa es Private Limited, debe presentar copias del Certificado de registro
- Certificado de registro o licencia que se puede obtener fácilmente en virtud de la Ley de fábricas o la Ley de establecimientos y tiendas
- Certificado de registro para cada empresa.
- Lista de trabajadores en detalle junto con el salario mensual que reciben.
- Lista de socios, directores y accionistas de la empresa.
- Los extractos bancarios de la empresa junto con jirones de pruebas que indiquen cuándo la misma inició sus operaciones.
Proceso y procedimiento después de la verificación del formulario
El siguiente procedimiento debe ser seguido por una persona para obtener la aprobación del registro ESI de un establecimiento o una empresa:
- El Formulario-1 (Formulario de registro de empleados) debe ser debidamente llenado y enviado por la empresa o un establecimiento comercial para solicitar el registro del Seguro del Estado de los empleados.
- Los empleados también pueden completar y enviar el Formulario 1 en el sitio web oficial de ESIC.
- La empresa o establecimiento comercial recibirá un número de registro de diecisiete dígitos después de su solicitud y todos los documentos serán debidamente verificados y aprobados. Después de recibir este número, la empresa o establecimiento comercial puede presentar sus presentaciones.
- Los empleados que se registraron bajo el esquema ESIC recibirán una tarjeta ESI una vez que hayan enviado sus formularios junto con sus datos y fotografías.
- Cualquier cambio adicional como la incorporación de trabajadores, etc. debe informarse al ESIC.
Los documentos requeridos para reclamar las declaraciones del Seguro del Estado de los Empleados son el registro de asistencia, el registro para el Formulario 6, el registro de salarios, el libro de inspección, el registro de accidentes y las declaraciones y facturas mensuales que se envían para ESI.
¿Cuáles son los beneficios de ESI?
El Seguro Estatal de los Empleados ofrece beneficios médicos durante cualquier tipo de lesión, discapacidad, enfermedad, maternidad o incluso muerte (debido a una lesión en el lugar de trabajo), etc. y beneficios económicos durante el desempleo a los trabajadores indios y sus dependientes. Los beneficios del esquema ESI se analizan en detalle a continuación:
# 1 - Beneficios médicos : el ESIC brinda la atención médica razonable necesaria a los empleados indios y se ocupa de sus gastos médicos generales. Un empleado calificará para reclamar beneficios médicos de ESIC desde el primer día de su empleo.
# 2 - Beneficios por maternidad - ESIC asegura que una empleada reciba beneficios durante su período de maternidad. La empleada recibirá el 100 por ciento del salario promedio diario por un período no menor a 26 semanas desde que entre en trabajo de parto, 6 semanas en caso de aborto espontáneo y 12 semanas en caso de que opte por la adopción.
# 3 - Beneficios por discapacidad física - ESIC se asegura de que el empleado que sufre una discapacidad física reciba su salario mensual por el período total de la lesión en caso de que la discapacidad sea temporal y de por vida si la misma es de naturaleza permanente.
# 4 - Subsidio por desempleo - ESIC ofrece un subsidio en efectivo mensual por un período no menor a 24 meses en casos de invalidez de naturaleza permanente que surjan como resultado de la pérdida involuntaria del empleo o una lesión no relacionada con el empleo.
# 5 - Beneficio por enfermedad - La Corporación Estatal de Seguros de los Empleados se asegura de que los empleados reciban un salario incluso durante las licencias médicas.
# 6 - Beneficio para dependientes - ESIC incluso proporciona pagos mensuales a los dependientes sobrevivientes en caso de que el empleado indio muera como resultado de una lesión en el lugar de trabajo.
Conclusión
ESI se fundó el 24 de febrero de 1952. Los otros beneficios de ESI son los gastos funerarios, los gastos de confinamiento, la formación profesional, la rehabilitación física y la formación de mejora de habilidades proporcionada por RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). El ESI es obligatorio para los empleadores que se encuentran bajo los criterios de elegibilidad del plan de seguro estatal para empleados.
El beneficio que un empleado tiene derecho a recibir de ESI se traspasará a sus dependientes en caso de que se encuentre con una muerte prematura debido a cualquier percance que haya ocurrido en su lugar de trabajo. Un establecimiento que se registra en el Seguro Estatal de Empleados tiene derecho a recibir sus beneficios por el resto de su vida. Todas las aportaciones que se requieran realizar deberán realizarse en un plazo máximo de veintiún días desde el final del mes anterior.
