Apretón de manos dorado

Significado del apretón de manos dorado

Los apretones de manos de oro son cláusulas en los contratos de trabajo que prevén un paquete de indemnización en caso de que un empleado pierda su trabajo. Por lo general, esto se ofrece solo a los altos ejecutivos de una empresa que pueden perder su trabajo por jubilación, despido o incluso despido. La compensación puede ser en efectivo u opciones sobre acciones. Teniendo en cuenta el hecho de que este privilegio se ofrece a ejecutivos de alto rango, el paquete de indemnización es sustancial y muy valorado.

Estos se ofrecen a los empleados para proteger sus intereses de asumir un puesto de alto perfil que conlleva sus riesgos. Para compensar el nivel de riesgo asumido, la empresa firma con sus ejecutivos un paquete de apretón de manos dorado adecuado.

Términos relacionados del apretón de manos dorado

# 1 - Apretón de manos dorado vs.Paracaídas dorado

Un Golden Parachute proporciona indemnizaciones por despido a un empleado en caso de terminación del empleo debido a una fusión o adquisición, a menudo denominado "cambio en los beneficios de control". Por lo tanto, su alcance es más limitado, mientras que un Golden Handshake proporciona beneficios incluso en caso de jubilación programada. Ambos paquetes de beneficios incluyen efectivo y opciones sobre acciones.

# 2 - Apretón de manos dorado contra esposas doradas

Un apretón de manos dorado proporciona beneficios a un empleado en el momento de dejar una organización. Por el contrario, a un empleado se le proporciona una esposas de oro para garantizar que permanezca en la organización. Las esposas de oro son beneficios que se brindan a los empleados de una organización para disuadirlos de cambiar a una organización diferente. Las esposas de oro aseguran que los empleados calificados y de alto valor permanezcan en una organización en virtud de los grandes paquetes de beneficios que se les ofrecen.

Ventajas

  • Realizar todas las tareas de alto nivel requiere un inmenso esfuerzo de los empleados e implica varios niveles de toma de riesgos. Para compensar lo mismo, las organizaciones ofrecen fuertes paquetes de apretones de manos dorados para inducir a los empleados a trabajar para la empresa.
  • Al elegir una organización, un empleado sería propenso a elegir una que ofrezca no solo un buen paquete salarial, sino también una que proporcione buenas indemnizaciones por despido. Las organizaciones pueden utilizar estos atractivos paquetes para atraer empleados de alto rango de sus empresas rivales.
  • Ayuda a los empleados de una manera que les brinda seguridad financiera durante su período de inestabilidad y desempleo. Ayuda a los empleados a buscar mejores oportunidades sin tener que preocuparse por los requisitos de fondos inmediatos.

Controversias

Aunque la intención de la iniciativa era compensar el riesgo y alentar a los altos ejecutivos a permanecer en la organización, ha habido muchos casos de impactos negativos. Algunas de las controversias relacionadas con los apretones de manos dorados se desarrollan a continuación:

N. ° 1: no basado en el rendimiento

Se proporcionan apretones de manos dorados a los empleados tras la terminación del empleo. No hay ninguna estipulación en el contrato que establezca que los empleados deberían haber tenido un buen desempeño durante el mandato de su empleo. Incluso si los ejecutivos fueran despedidos por incumplimiento, seguirían siendo elegibles para reclamar los beneficios de este paquete.

Ha habido casos en los que, incluso cuando la empresa estaba incurriendo en pérdidas significativas bajo el liderazgo de un ejecutivo en particular, y muchas personas fueron despedidas debido a este mal desempeño, el ejecutivo aún recibió el apretón de manos dorado en el momento de la terminación de su empleo. .

# 2 - Conflicto de intereses

Los paquetes de apretones de manos dorados tienen un valor sustancial. A veces, los ejecutivos pueden verse inducidos a recoger el paquete en una etapa temprana y pueden realizar actividades que afecten negativamente a la empresa.

Por ejemplo, un ejecutivo puede asegurarse intencionalmente de que la empresa declare pérdidas, lo que resulta en la reducción de los precios de sus acciones. Puede resultar en una fusión o adquisición de la empresa, y en el momento del cambio de control, el ejecutivo recibirá el paquete.

Así, la práctica de premiar esto no induce a los ejecutivos a desempeñarse bien, teniendo en cuenta los objetivos de la empresa; más bien, fomenta comportamientos negativos y egoístas.

# 3 - Golden Shove

Las empresas pueden presionar por la jubilación anticipada de sus empleados por muchas razones: para reducir los crecientes costos de las operaciones, para reducir la fuerza laboral y sus costos relacionados en el momento de la adquisición o fusión, o en respuesta a un cambio en el entorno empresarial. Por ejemplo, una caída en los precios del petróleo llevó a muchas organizaciones a despedir a sus empleados para reducir costos.

Se ha afirmado que las empresas han utilizado apretones de manos de oro para despedir a los empleados mayores o de alto nivel: "el Golden Shove". Las organizaciones opinan que son una alternativa generosa a los despidos. La práctica no solo compensa a los empleados mayores en el momento de la terminación de su empleo, sino que también, simultáneamente, brinda oportunidades para que los empleados nuevos y más jóvenes se unan a la organización y asuman dichos puestos.

La mayoría de las veces, los empleados se sienten obligados a aceptar los paquetes de beneficios ofrecidos y dejar la organización en lugar de ser puestos en una situación en la que serían despedidos sin aprovechar ningún beneficio.

Conclusión

Teniendo en cuenta el creciente número de incidentes negativos relacionados con los apretones de manos de oro, los accionistas han tenido voz en la valoración de los paquetes de beneficios para los empleados. Si bien los accionistas no participan en el día a día ni en la adquisición de talento, la compañía se asegura de que se les mantenga informados sobre los paquetes que se ofrecen a los empleados durante su reunión periódica de accionistas.

Golden Handshakes, originalmente destinado a atraer a los empleados para que ocupen puestos de responsabilidad en una empresa, tiene muchas controversias a su alrededor. Debe regularse adecuadamente e implementarse correctamente de tal manera que beneficie no solo a los empleados sino también a la organización.