Carreras en valoración

Lista de las 4 mejores carreras en valoración empresarial

A continuación se mencionan algunos de los roles profesionales de valoración empresarial que una persona puede alcanzar en su carrera.

    Resumen de carreras de valoración

    La valoración se refiere a determinar el valor presente o el valor futuro de un activo en términos de los flujos de efectivo futuros del mismo. Es una herramienta analítica para determinar el valor razonable de los activos tangibles, intangibles y financieros de la empresa requeridos con el fin de recaudar fondos, fusiones y adquisiciones, compra o en caso de liquidación.

    Existen varias técnicas que se utilizan para realizar la valoración requerida para múltiples propósitos. algunos de ellos se enumeran a continuación:

    • Flujo de Caja Descontado: DCF mide el Flujo de Caja Estimado del Activo a ser generado en el futuro y evaluando el Valor Presente del mismo utilizando el Factor de Descuento Correcto.
    • Empresas Comparables: Mide los Múltiplos de PE de las Empresas Comparables del Sector para llegar al valor más probable del Activo.
    • Método del valor liquidativo: el valor liquidativo es una metodología basada en fórmulas que se utiliza para calcular el valor del negocio por el método activo-pasivo. Es decir. Activos Pasivos. Da el valor razonable del negocio.

    La valoración incluye encontrar el valor razonable de acciones, ESOPS, negocios, activos tangibles, activos intangibles, etc. Cada tipo de valoración se evalúa mediante diferentes métodos que se adecuarán al propósito. Dado que requiere una amplia experiencia en el campo, la empresa contrata expertos en valoración en su campo. Por ejemplo, para valorar una empresa minera, se preferiría un candidato que tenga una gran experiencia técnica en la profesión minera, ya que el tecnicismo en la asignación jugará un papel importante.

    Por lo tanto, el trabajo de valoración es uno de los departamentos más importantes de cualquier banco de inversión, ya que es la primera etapa en el proceso de inversión.

    Carrera n. ° 1 - Analista de valoración

    ¿Quién es un analista de valoración?

    Los analistas de valoración analizan el activo y encuentran la valoración justa del mismo.

    Analista de valoración - Descripción del puesto
    ResponsabilidadesResponsable de construir modelos financieros detallados con respecto a las finanzas del activo y también hacer la investigación del grupo de pares.
    DesignacionAnalista de valoración
    Rol realTrabaje en modelos financieros complejos y calcule la valoración aplicando múltiples técnicas para encontrar la mediana que se puede utilizar como valor aproximado del activo.
    Compañías TopDeloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald, BDO son algunas de las principales empresas del mundo de la valoración.
    SalarioEl salario medio anual de un analista de valoración estará entre $ 60.000 y $ 90.000.
    Oferta y demandaPerfil muy demandado ya que requiere una amplia experiencia y conocimiento del sector para realizar el encargo de la mejor manera posible.
    Requisito de educaciónCFA / CPA / MBA / Experto en valoración de universidades de nivel -1 con al menos 5-10 años de experiencia.
    Cursos recomendadosCPA / MBA / CFP / CFA
    PositivosPosibilidad de trabajar en múltiples casos de valoración, creando así un perfil sólido en las primeras etapas de la carrera de analista.
    NegativosEl procesamiento extensivo de datos y el trabajo en hojas de Excel pueden resultar aburridos.

    Carrera n. ° 2 - Gerente de valoración

    ¿Quién es un gestor de valoraciones?

    Él es quien supervisará el trabajo del analista de valoración para formular una opinión.

    Gerente de valoración - Descripción del puesto
    ResponsabilidadesResponsable de hacer que el analista trabaje en múltiples asignaciones de valoración y complete la tarea a su debido tiempo.
    DesignacionGerente - Valoraciones
    Rol realAdministra un equipo de analistas e informa directamente al director de la vertical de valoración con respecto a los cálculos y la complejidad del trabajo junto con una cantidad de horas-hombre dedicadas a la asignación.
    Compañías TopDeloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald, BDO son algunas de las principales empresas del mundo de la valoración.
    SalarioEl salario medio anual de un gerente de relaciones de élite puede oscilar entre $ 1,00,000 y $ 1,50,000, ya que es una función profesional.
    Oferta y demandaUna demanda muy alta para el puesto, ya que requiere habilidades de manejo de equipos y un amplio conocimiento del tema junto con la experiencia del sector para guiar bien al analista.
    Requisito de educaciónCFA / CPA / MBA de universidades de nivel -1 con al menos 10-15 años de experiencia.
    Cursos recomendadosCFA / CPA / MBA / CFP
    PositivosAmplio conocimiento de los múltiples sectores de la industria y mantenerse al tanto de los desafíos recientes en la industria de la valoración.
    NegativosLargas jornadas laborales y alta crunching de datos y modelización financiera ya que es el responsable de todo el trabajo que realiza el analista.

    Carrera n. ° 3 - Valoración del director

    ¿Quién es un director de valoración?

    Es quien lidera el departamento de valoración en la organización y reporta al Socio / CEO de la empresa sobre el desempeño tanto del departamento como del equipo.

    Director de valoración - Descripción del puesto
    ResponsabilidadesResponsable de generar negocios para la empresa mediante la obtención de nuevos mandatos del mercado.
    DesignacionDirector de Desarollo de Negocios
    Rol realTrabaja en estrecha colaboración con el equipo de valoración para hacer las cosas al menor costo.
    Compañías TopDeloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald, BDO son algunas de las principales empresas del mundo de la valoración.
    SalarioEl salario medio anual de un gerente general puede oscilar entre $ 2,00,000 y $ 3,00,000.
    Oferta y demandaPerfil altamente demandado ya que requiere un alto grado de habilidades técnicas y la capacidad de generar negocios para la organización.
    Requisito de educaciónCFA / CPA / MBA / Experto en valoración con más de 20 años de experiencia en el campo de la valoración.
    Cursos recomendadosCFA / CPA / MBA / Experto en valoración.
    PositivosPosibilidad de valorar múltiples clases de activos que serán útiles en la carrera a largo plazo.
    NegativosLas llamadas telefónicas constantes pueden resultar aburridas.

    Carrera n. ° 4 - Socio / CEO

    ¿Quién es un socio de valoración / director ejecutivo?

    Él es quien lidera la vertical de valoración en la organización y es responsable de generar vínculos estratégicos en el mercado a través de industrias y verticales.

    Socio / CEO - Descripción del puesto
    ResponsabilidadesImpulsar la visión estratégica de la empresa y asegurarse de que la organización continúe recibiendo asignaciones comerciales del mercado de forma periódica.
    DesignacionSocio / CEO - Valoración
    Rol realEs encabezar la vertical de valoración de la organización mediante la realización de seminarios, eventos para vender la fortaleza del perfil de valoración de la empresa.
    Compañías TopDeloitte, Grant Thompson, E&Y, KPMG, PWC, Duff & Phelps, Matt Mcdonald, BDO son algunas de las principales empresas del mundo de la valoración.
    SalarioEl salario medio anual para el mismo puede oscilar entre $ 3,00,000 y $ 5,00,000.
    Oferta y demandaRol muy demandado, ya que todo el negocio de la empresa depende únicamente de una sola persona y sus relaciones en el mercado.
    Requisito de educaciónCFP / CPA / MBA de universidades de nivel -1 con al menos 20-25 años de experiencia.
    Cursos recomendadosCPA / MBA / CFA
    PositivosRol gerencial y estratégico en la empresa para mantener la marcha.
    NegativosLa contratación de asignaciones de valoración es muy difícil en el escenario actual, ya que la gente dejará de valorar su negocio en caso de un crecimiento lento de la economía.

    Conclusión

    Valuation Job es una de las carreras más emocionantes en el dominio de las finanzas, ya que es un perfil dinámico con una amplia exposición a las diversas técnicas de valoración. Cada asignación es diferente ya que entra en juego el sector. Para ejecutar cualquier asignación de valoración, debe tener la experiencia necesaria y las habilidades técnicas para llevar a cabo el mismo efecto.

    En el caso de la valoración de activos tangibles, el candidato puede trabajar en cualquiera de las empresas de valoración que contratan personas caso por caso a medida que se obtiene la asignación y se debe realizar el trabajo. Por lo tanto, se puede tomar como un trabajo independiente también, ya que el candidato será llamado a ofrecer sus servicios profesionales con respecto a esa tarea específica para la cual también puede haber una proporción de tarifa compartida acordada.

    Por lo tanto, la carrera de Valoración de empresas es uno de los trabajos más cremosos de la industria debido al elemento de conocimiento.