Trayectoria profesional en finanzas corporativas

La carrera de finanzas corporativas son los caminos, es decir, los niveles que conducen al jefe de todos los niveles, es decir, el director financiero que dirige y controla todos los caminos y los diversos caminos son la planificación y el análisis financiero, que también se conoce como contabilidad de gestión, que analiza las cifras y el informe. , contraloría que informa en los libros de cuentas y asegura la exactitud de los informes y la tesorería que está a cargo de todas las entradas y salidas de efectivo.

Visión general

Las empresas necesitan fondos para prosperar en los negocios, la investigación de cada aspecto de los fondos que necesita una empresa se conoce como Finanzas Corporativas. Se puede definir principalmente como la utilización óptima de los recursos financieros de la empresa, es el área de las finanzas que se ocupa de la disposición de fondos para diversos proyectos al mínimo costo posible, de manera que se mantenga la estructura de capital de la empresa. Una carrera en finanzas corporativas es generalmente estable, la cultura laboral es de mucha responsabilidad y rendición de cuentas, ya que implica recaudar capital crucial para el crecimiento y la expansión del negocio en forma de adquisiciones, administrar recursos de efectivo o trazar la hoja de ruta futura de la empresa mediante la administración efectivo de manera eficiente.

Los profesionales en finanzas corporativas tratan con abogados, investigadores, proveedores de finanzas y otros profesionales clave que son la fuerza impulsora detrás de cualquier organización, por lo tanto, hay muchas oportunidades de aprendizaje disponibles para un profesional de finanzas corporativas. Las buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas, junto con la conciencia comercial, son los ingredientes clave que las empresas buscan en la planificación de un candidato para hacer una carrera en finanzas corporativas.

Lista de las 9 principales carreras profesionales en finanzas corporativas

Analista financiero
Analista de Costos
Gerente de crédito Gerente de efectivo
Oficial de beneficios
Oficial de bienes raíces
Oficial de Relaciones con Inversores
Tesorero

Analicemos cada uno de ellos en detalle:

# 1 - Analista financiero

Rol del analista financiero

La carrera de Analista Financiero de Finanzas Corporativas puede clasificarse además en presupuesto de capital, que implica la estimación de ingresos para el presupuesto anual y el seguimiento de los mismos de vez en cuando para investigar cualquier desviación.
También implica la evaluación de propuestas de capital y decisiones relacionadas con la compra o arrendamiento de equipos en particular.
Los analistas financieros también diferencian entre proyectos en función de su rentabilidad.
Cada decisión tiene una o más opciones, para evaluar qué opción será mejor para la empresa, a largo plazo, la toma un analista financiero, por ejemplo, si es rentable fabricar un producto en particular en casa o adquirirlo de alguna otra empresa. dependiendo del análisis comparativo de costos. (eche un vistazo a NPV vs IRR)

Salarios del analista financiero

El salario medio de los analistas financieros es de alrededor de $ 56,928 en los Estados Unidos.

# 2 - Analista de costos

Rol del analista de costos

Un analista de costos participa en la toma de decisiones sobre el costo de cualquier servicio o producto en relación con su precio.
Él / ella también tiene la función de identificar las áreas que serán útiles en la reducción de costos de cualquier producto o servicio en particular al comprender completamente su costo y ayudar también a tomar decisiones de precios.
El costeo por orden de trabajo y el costeo basado en actividades son algunos de los campos, especialmente en la industria manufacturera, donde el perfil de un analista de costes es más adecuado.

Salario del analista de costos

El salario promedio de un analista de costos es de alrededor de $ 57,946 en los Estados Unidos.

# 3 - Gerente de crédito

Rol del Gerente de Crédito de Finanzas Corporativas

Un gerente de crédito, como su nombre lo indica, está involucrado en las decisiones crediticias de la empresa, cuánto crédito se dará a los proveedores, la tasa, las pautas crediticias, el cobro de cuentas por cobrar y su titulización son todas decisiones tomadas por un gerente de crédito.
Este perfil requiere un análisis profundo de los estados financieros y un conocimiento completo del perfil del cliente para tomar decisiones sólidas.

Salario del Gerente de Crédito

El salario promedio de un Gerente de Crédito es de alrededor de $ 61,810 en los Estados Unidos.

# 4 - Administrador de efectivo

Rol del gerente de caja de finanzas corporativas

El administrador de efectivo gestiona todos los requisitos de efectivo a corto y largo plazo de una empresa.
Implica mantener una relación sana con los bancos para las necesidades crediticias a corto plazo, salvaguardar el interés de la empresa al contar con un capital de trabajo adecuado e invertir el excedente de efectivo en aquellas vías que puedan generar intereses suficientes.
También requiere la gestión de transferencias de fondos internacionales, por lo que es un trabajo meticuloso y requiere que tengas excelentes habilidades de negociación.

Salario del administrador de efectivo

El salario medio de Cash Manager es de alrededor de $ 61,984 en los Estados Unidos.

# 5 - Oficial de beneficios

Responsable de funciones de beneficios

El trabajo de un oficial de beneficios es el de una intersección entre las finanzas y los recursos humanos.
Implica la gestión de fondos de pensiones y otros beneficios y planes de atención médica que son rentables y, al mismo tiempo, benefician al empleado.
El conocimiento del comportamiento organizacional junto con los recursos humanos y las finanzas es una ventaja adicional para un candidato que planifica para este puesto.

Salario de la oficina de beneficios

El salario promedio de los oficiales de Beneficios es de alrededor de $ 46,722 en los Estados Unidos.

# 6 - Oficial de bienes raíces

Rol del oficial de bienes raíces

El oficial de bienes raíces, como su nombre indica, tiene que lidiar con los problemas inmobiliarios de una empresa, ya sea comprar un terreno, negociar los términos y condiciones del arrendamiento con la parte opuesta, adquirir propiedades inmobiliarias y evaluarlas.
Requiere un conocimiento comercial profundo de bienes raíces junto con finanzas.

Salario de oficial de bienes raíces

El salario promedio de un oficial de bienes raíces es de alrededor de $ 56,344 en los Estados Unidos.

# 7 - Oficial de relaciones con inversores

Rol del director de relaciones con inversores

El director de Relaciones con Inversores es responsable de mantener buenas relaciones con los inversores de una empresa, ya sean inversores individuales o institucionales.
Esta función laboral entra en el ámbito de las relaciones públicas y la publicidad ya que implica mantener buenas relaciones con los altos ejecutivos, responder a las consultas de los inversores institucionales, organizar teleconferencias con inversores, emitir un comunicado de prensa para eventos corporativos y hacer circular información financiera sobre el valor de la empresa para la inversión. público.

Salario del oficial de relaciones con inversores

El salario promedio de un oficial de relaciones con inversionistas es de alrededor de $ 86,770 en los Estados Unidos.

# 8 - Tesorero

Papel del tesorero

La Gestión de Tesorería es una función integral de cualquier empresa, brinda una visión holística de todas las tareas y funciones realizadas por los otros departamentos, controlando sus actividades. El rol de trabajo de un tesorero implica supervisar el departamento de tesorería que está involucrado en los siguientes procesos.

El financiamiento implica analizar las necesidades de financiamiento de una empresa y organizar el capital requerido, ya sea a través del banco, para financiamiento a corto plazo, fuentes internas o externas que involucran capital, deuda, bonos, papeles comerciales, etc.
La gestión de efectivo implica clasificar los requisitos de capital de trabajo de la empresa o las necesidades diarias de efectivo mediante la negociación con los bancos para obtener condiciones crediticias favorables y mantener suficiente efectivo para ello junto con el estacionamiento de efectivo excedente en opciones de inversión a corto plazo.
La gestión de riesgos implica gestionar el riesgo de todos y cada uno de los aspectos de la gestión de una empresa, ya sea invirtiendo en pólizas de seguro o coberturas de divisas para los activos de la empresa o salvaguardando la exposición de la empresa a las divisas y las materias primas comprobándola periódicamente.
La Gestión de Pensiones implica la gestión del fondo de pensiones de una empresa, la inversión de los fondos en las vías correctas, la gestión del calendario de pagos de un empleado en particular después de considerar debidamente la periodicidad del pago de las pensiones. Básicamente, implica tomar decisiones sobre todos los aspectos de la inversión y el desembolso de fondos de pensiones sin problemas.

Salario del tesorero

El salario medio de un tesorero es de alrededor de 87.435 dólares en los Estados Unidos.

# 9 - controlador

Rol del controlador

Este es un puesto gerencial que involucra deberes relacionados con la planificación financiera, contabilidad, informes y análisis de costos.
También requiere conocimientos de reingeniería financiera y precios de transferencia, junto con el desarrollo de modelos de pronóstico para la proyección de ingresos y costos.
El campo de trabajo incluye la propiedad, los ingresos, los beneficios, los derivados, el arrendamiento y la contabilidad de empresas conjuntas de una empresa.
El controlador es un profesional experimentado que debe resolver problemas complejos de costos e incluso ser el representante de la empresa frente a los auditores.

Salario del controlador

El salario medio del Contralor es de alrededor de $ 76,344 en los Estados Unidos.

Estructura organizativa de las finanzas corporativas

Entendamos en detalle las áreas en las que puede encajar en la estructura de las finanzas corporativas de una organización. Como cualquier otra industria, la escalera corporativa tiene una entrada, puestos de nivel medio y superior.

Carrera de finanzas corporativas de nivel de entrada

En el nivel de entrada, se necesita una licenciatura en finanzas o economía.
El conocimiento práctico de la oficina de EM junto con una buena comunicación y habilidades analíticas le darán una ventaja entre otros candidatos.
Los puestos de nivel de entrada generalmente incluyen analista financiero, analista de costos, analista comercial, analista de soporte e informes.

Carrera de finanzas corporativas de nivel medio

Se puede contratar a un profesional de nivel medio en calidad de Gerente de caja, Planificador estratégico, Analista financiero senior, Presupuestos y profesionales de M&A.
Por lo tanto, se ha buscado un título en Maestría en Administración de Empresas o un Contador Público.
Si tiene buenas habilidades analíticas, la capacidad de prestar atención a los detalles y tomar decisiones rápidas e informadas cuando sea necesario, entonces tiene una oportunidad justa en un puesto de nivel medio en finanzas corporativas.

Carrera de finanzas corporativas de nivel superior

A medida que crezca en la organización, con más experiencia estará expuesto a situaciones más desafiantes, lo que le ayudaría a desarrollar sólidas habilidades de gestión y una sólida comprensión de los factores macroeconómicos acompañados de habilidades de comunicación persuasiva junto con excelentes habilidades de liderazgo donde ganó ' No vacile en tomar decisiones financieras audaces que involucren grandes sumas de dinero.
Dichas capacidades representan a los gerentes de alto nivel que se encuentran en la parte superior de la jerarquía en finanzas corporativas, los puestos incluyen el Director Financiero (CFO), Director Ejecutivo (CEO), Tesorero, Contralor, Proyectos Especiales y Gerentes de Desarrollo Comercial.

Habilidades para carreras en finanzas corporativas

La configuración de las finanzas corporativas requiere que un individuo tenga una mente analítica con la capacidad de pensar en sus dedos y tomar decisiones basadas en análisis e investigación cuidadosos. El conjunto de habilidades necesarias para la carrera de finanzas corporativas incluye lo siguiente

Capacidad de resolución de problemas
Habilidades de liderazgo
Habilidades de comunicación y capacidad de persuasión.
Habilidades interpersonales e intrapersonales
Cohesión y gestión del equipo
Conciencia comercial
Pensamiento basado en la investigación
Entiende qué es el modelado financiero
Capacidad de trabajo en red
Cómodo con ambigüedades y escenarios en constante cambio

¿Te gusta enfrentarte a los desafíos? Entonces, una carrera en finanzas corporativas es el lugar para ti. Los estudios realizados por Robert Half y Arthur Anderson sugieren que existe una demanda constante de profesionales financieros en todo el mundo. Los directores ejecutivos de todo el mundo fueron encuestados por la revista CFO sobre las cualidades que buscan en los profesionales de las finanzas y declararon unánimemente que “el pensamiento estratégico, la perspectiva fresca y la franqueza” son las cualidades más buscadas acompañadas de excelentes habilidades interpersonales y de comunicación porque es un equipo. esfuerzo después de todo.

Conclusión

Los profesionales de las finanzas corporativas no tienen objetivos que perseguir como sus contrapartes de marketing, pero su trabajo es mucho más emocionante y desafiante porque los empleados tienen que tomar decisiones con respecto al beneficio a largo plazo de la organización en lugar de lograr objetivos a corto plazo. Sin lugar a dudas, los trabajos de carreras de finanzas corporativas son los más buscados y deseados en toda la industria financiera en todo el mundo.