La concesión de acciones se refiere a la concesión de acciones durante un mandato predeterminado como paquete de compensación o contribución al plan de pensiones a los empleados o fundadores de la empresa para recompensarlos por su desempeño laboral y retenerlos durante más años en el empresa.
Acciones conferir significado
Significa participación otorgada a empleados o fundadores como parte del paquete de compensación. Podría ser una contribución al plan de pensiones y también una forma de recompensarlos y retenerlos. Esta participación de un individuo es un proceso que ocurre durante muchos años (generalmente de cuatro a cinco años).
- A través de la concesión de acciones, la empresa puede mantener a sus empleados leales a la empresa.
- Al final de dicho período de consolidación, los empleados pueden adquirir derechos sobre la acción o la contribución a un plan de pensiones.
- Si el fundador de una empresa recibe acciones para su adquisición, los términos del acuerdo están disponibles en el "Acuerdo de accionistas". Y si a un empleado se le han ofrecido acciones para la concesión, los términos están disponibles en el 'Contrato de empleado'.
Ejemplos de adquisición de acciones
Suponga que un empleado recibe acciones conferidas durante cuatro años. Significa que gran parte de esta concesión en la empresa solo estará disponible para el empleado después de cuatro años. Por lo tanto, solo después de cuatro años, se dice que el empleado tiene derechos adquiridos por completo.
Digamos que la Sra. A es empleada de la Compañía ABC. Ella recibe una opción para comprar 1,000 acciones de su empleador, que es la Compañía ABC. Sin embargo, estas 1,000 acciones no pueden adquirirse de una sola vez. Deberán tener derechos adquiridos por igual durante cuatro a cinco años. La Sra. A solo podrá ejercer sus opciones sobre acciones después de que haya adquirido todos los derechos, que es después de cuatro a cinco años.
fuente: cnbc.com
Un ejemplo clásico del mundo de los negocios, a menudo citado, es el de un artista. Trabajó en el espacio de oficina para Facebook cuando solo tenía un año de creación. Por su trabajo realizado para los interiores del espacio de la oficina, el artista eligió tomar acciones de Facebook y no su compensación en efectivo con derecho. Cuando Facebook se hizo pública por primera vez con su oferta pública inicial en el año 2012, se dice que las acciones del artista están valoradas en alrededor de $ 200 millones.
Ventajas de la adquisición de acciones
- Siempre que una empresa ofrece acciones a sus empleados, es muy beneficioso para la empresa. Como no implica ningún pago en efectivo, no hay salida de efectivo en los libros de la empresa. Simplemente significa que la empresa está ofreciendo a los empleados la propiedad de las acciones de la empresa.
- También es muy beneficioso para los empleados, ya que los coloca en la posición de recibir un alto valor por sus acciones, como en el caso de Facebook.
- Cuando las empresas incluyen la concesión de acciones como parte del contrato del empleado, esto conduce a una mejora en el desempeño del empleado. Como el desempeño del empleado está ligado a las acciones que se ofrecen para el otorgamiento, el empleado tiene un incentivo inherente para desempeñarse bien.
- También ayuda con la retención de empleados. Cuando los empleados saben que existe una ganancia o recompensa potencial en forma de acciones adquiridas en el futuro, permanecen en la empresa por más tiempo.
- Además, cuando las empresas emergentes contratan, los salarios de los empleados son considerablemente bajos. Al ofrecer acciones con derecho a ceder, los empleados obtienen beneficios adicionales además de su salario.
Desventajas de la adquisición de acciones
- Además de los muchos beneficios de la concesión de acciones, una desventaja importante es que las consecuencias fiscales dependen de los tipos de acciones adquiridas, la responsabilidad fiscal cambia. También se pueden aplicar impuestos dependiendo de cuándo elija comprar y vender su acción o opción sobre acciones. De manera similar, si una empresa otorga la concesión de acciones como recompensa de acciones, los ingresos otorgados como compensación basada en acciones por el desempeño están sujetos a impuestos.
- Otra desventaja es que un empleado adquiere derechos a largo plazo. El beneficio de otorgar acciones se acumula para el empleado solo después de cuatro a cinco años, es decir, una vez que se adquiere por completo.
- Es posible que los empleados recientemente contratados no reciban el beneficio debido a que existe un período de acantilado. Lo discutiremos en la siguiente sección.
- Si el empleado abandona la empresa o la empresa lo despide antes de que finalice el cronograma, no podrá aprovechar los beneficios completos de la consolidación.
Limitaciones
Existe un concepto de período precipitado que debe discutirse aquí como una limitación de las acciones adquiridas. Un período de acantilado es un período en el que la empresa no asigna ninguna participación al empleado. Por lo general, es un período de reflexión justo después de que un empleado se une a una empresa. Este período puede variar desde unos meses hasta un año. Una vez que un empleado completa el período de acantilado, puede poseer acciones para su consolidación. El período de acantilado existe para tener en cuenta los riesgos que puedan surgir durante los primeros meses o años de una puesta en marcha o una contratación reciente. Estos riesgos podrían involucrar a un fundador de la empresa que renuncia durante las etapas iniciales de la puesta en marcha. O un empleado que renuncia en los primeros meses.
Conclusión
Es un instrumento muy beneficioso tanto para empresas como para empleados. Al incentivar a los empleados para que se desempeñen mejor, los intereses comerciales de la empresa continúan vivos. La retención de empleados es mayor, al igual que su motivación para trabajar hacia los objetivos de la empresa. Para la empresa, permite menos molestias al contratar nuevos empleados, ya que se quedan a largo plazo debido a las posibles recompensas a través de las acciones adquiridas. También protege las acciones de la empresa, ya que la existencia de un período de acantilado no permite que los que abandonan la empresa se beneficien de ellas.
