Las 4 mejores carreras de desarrollo corporativo
A continuación se muestra la lista de las principales carreras profesionales de desarrollo corporativo que puede buscar:
Resumen de carreras de desarrollo corporativo
El desarrollo corporativo se refiere al proceso de planificación e implementación de estrategias organizacionales para el crecimiento de la empresa. Es un equipo que se enfoca más en fusiones y adquisiciones, desinversiones, empresas conjuntas y alianzas estratégicas con el fin de acelerar el crecimiento y alcance de la empresa en el mercado y, en última instancia, ganar una mayor participación de mercado. Generalmente está dirigido por el Director General de la empresa bajo la guía y el apoyo de los promotores.
- El trabajo de desarrollo corporativo gira principalmente en torno a la contratación y la ejecución de acuerdos para las transacciones de fusiones y adquisiciones de la empresa cuando sea esencial.
- En una organización grande, se dedica más tiempo a la parte de ejecución de la transacción, ya que hay muchas oportunidades de fusiones y adquisiciones disponibles en el mercado, mientras que, en una empresa pequeña, se dedica más tiempo a la búsqueda de ofertas, ya que hay opciones limitadas disponibles en el mercado para la adquisición, ya que la empresa adquirente no tiene una huella firme.
- En este rol, se prepara un plan de negocios proyectado bajo la guía del CEO y el mismo se revisa periódicamente según la situación.
- Una de las funciones principales del Equipo de Desarrollo Corporativo sería remodelar el brazo de administración de la empresa si el mismo no está en tangente a la visión de la empresa. Por lo tanto, a muchas personas de alto nivel de la empresa se les pide que se vayan y se las reemplaza por profesionales de calidad que puedan hacer que la empresa alcance su máximo potencial.
- Este perfil requiere un mayor nivel de experiencia con respecto a la gestión general del negocio y, por lo tanto, la mayoría de los ejecutivos colegiados como CA, CFA, MBA de nivel 1 son generalmente preferidos para este puesto, ya que tienen la experiencia técnica para desempeñarse mejor que otros en crisis. situaciones.
El Desarrollo Corporativo es uno de los departamentos más importantes de cualquier empresa, ya que desempeña un papel vital en la configuración del negocio a largo plazo. Veamos ahora las 4 mejores opciones de carrera en Desarrollo Corporativo:
# 1 - Analista
¿Quién es analista?
El analista prepara libros de acuerdos sobre las empresas que están abiertas a la adquisición para que el director ejecutivo tome decisiones estratégicas. Esta es una posición de nivel de entrada en la empresa que ayuda al analista a comprender los mercados y la industria en la que está trabajando.
| Analista - Descripción del puesto | |
|---|---|
| Responsabilidades | Responsable de actualizar los libros de acuerdos sobre las posibles oportunidades de adquisición de forma periódica y realizar análisis de la industria, así como complementar la toma de decisiones del proceso. |
| Designacion | Analista |
| Rol real | Consiste en trabajar en los perfiles de la empresa en el mercado y destacar la potencial oportunidad para el CEO que busca la Adquisición. |
| Estadísticas de trabajos | La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. No ha compartido datos. |
| Compañías Top | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs son una de las 5 principales empresas activas en el espacio de fusiones y adquisiciones y habrá muchas oportunidades en el equipo de desarrollo corporativo. |
| Salario | El salario medio anual de un analista será de entre 50.000 y 60.000 dólares. Este es un número muy amplio y puede variar de una empresa a otra. |
| Oferta y demanda | Perfil muy demandado ya que requiere de una amplia capacidad de presentación para preparar diferentes tipos de lanzamientos sobre las empresas e informar de los mismos a la alta dirección. |
| Requisito de educación | CFA / CPA / MBA de universidades de nivel -1 con al menos 2-5 años de experiencia |
| Cursos recomendados | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Positivos | Sea parte de todo el ciclo de ofertas y las posibilidades de ganar enormes bonificaciones al final del año |
| Negativos | Las largas jornadas de trabajo en la creación de presentaciones pueden resultar aburridas. |
# 2 - Asociado
¿Quién es un asociado?
El asociado supervisa el trabajo realizado por el analista junior y lo guía en el proceso de negociación. Lidera la ejecución del trato y es el único punto de contacto entre el CEO y la otra empresa.
| Asociado - Descripción del puesto | |
|---|---|
| Responsabilidades | Responsable de verificar el trabajo realizado por el analista y asesorarlo con el conocimiento y la experiencia requeridos para el trabajo. |
| Designacion | Asociar |
| Rol real | Apoyar al vicepresidente en todo el ciclo del trato y desempeñar un papel importante en la ejecución, así como se supone que debe manejar un equipo de analistas a su cargo. |
| Estadísticas de trabajos | No se han compartido datos sobre las estadísticas de la Oficina de Trabajo de EE. UU. |
| Compañías Top | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs son una de las 5 principales empresas activas en el espacio de fusiones y adquisiciones y habrá muchas oportunidades en el equipo de desarrollo corporativo. |
| Salario | El salario medio anual de un asociado de banca de inversión puede oscilar entre $ 1,00 000 y $ 1,20 000, ya que es una función profesional. |
| Oferta y demanda | Rol de gran conocimiento y habilidad, ya que requiere experiencia práctica para ejecutar un acuerdo de M&A en la empresa. |
| Requisito de educación | CFA / CPA / MBA de universidades de nivel -1 con al menos 7-10 años de experiencia |
| Cursos recomendados | CFA / CPA / MBA |
| Positivos | Lidere un equipo de analistas e informe al vicepresidente. |
| Negativos | Larga jornada laboral y es responsable de todo el trabajo realizado por el analista junior. |
# 3 - Vicepresidente
¿Quién es vicepresidente?
El vicepresidente lidera la división de desarrollo corporativo en la empresa con un equipo de analistas y asociados e informa al director sobre las oportunidades potenciales en el espacio de fusiones y adquisiciones y redacta estrategias sobre cómo podemos acelerar el crecimiento de la empresa.
| Vicepresidente - Descripción de funciones | |
|---|---|
| Responsabilidades | Responsable del desarrollo corporativo y ejecución de negocios. |
| Designacion | Vicepresidente de Desarrollo Corporativo |
| Rol real | Construir relaciones y alianzas con empresas en los mercados y ayudar a la organización a prosperar. |
| Estadísticas de trabajos | La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. No muestra datos sobre esta función. |
| Compañías Top | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs son una de las 5 principales empresas activas en el espacio de fusiones y adquisiciones y habrá muchas oportunidades en el equipo de desarrollo corporativo. |
| Salario | El salario medio anual de un gerente general puede oscilar entre $ 1,00,000 y $ 2,00,000 |
| Oferta y demanda | Perfil altamente demandado en desarrollo corporativo por ser un punto de contacto único entre las empresas. |
| Requisito de educación | CFA / CPA / MBA / Experto en valoración con 10-15 años de experiencia |
| Cursos recomendados | CFA / CPA / MBA de universidades de nivel I |
| Positivos | Dirige el departamento y asigna acuerdos a los miembros del equipo para que realicen la debida diligencia requerida. |
| Negativos | El componente de salario es menos fijo y más variable o pago por desempeño. |
# 4 - Director
¿Quien es el director?
Director encabeza el departamento de desarrollo corporativo de la empresa e informa al CEO sobre las posibles oportunidades de fusiones y adquisiciones y las alianzas estratégicas que se pueden realizar para el mejoramiento de la empresa en el futuro.
| Director - Descripción del puesto | |
|---|---|
| Responsabilidades | Responsable de buscar posibles ofertas del mercado que complementarán el estado actual de la empresa y ayudarán a que la misma se acelere. |
| Designacion | Director |
| Rol real | Liderar la vertical de desarrollo corporativo y actualizar al CEO sobre el plan futuro. |
| Estadísticas de trabajos | La Oficina de Estadísticas Laborales no ha mostrado datos. |
| Compañías Top | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs son una de las 5 principales empresas activas en el espacio de fusiones y adquisiciones y habrá muchas oportunidades en el equipo de desarrollo corporativo. |
| Salario | El salario medio anual para el mismo puede oscilar entre $ 5,00,000 y $ 10,00,000. |
| Oferta y demanda | Es un rol profesional especializado que tiene el más alto grado de habilidades y contactos para hacer el trabajo. |
| Requisito de educación | CFP / CPA / MBA de universidades de nivel -1 con al menos 15-20 años de experiencia |
| Cursos recomendados | CPA / MBA / CFA |
| Positivos | Encabeza el departamento mejor pagado de cualquier organización. Oportunidad de visitar grandes corporaciones y desarrollar una relación que pueda tener sinergias a largo plazo. |
| Negativos | Trabajar con un perfil arriesgado ya que una transacción incorrecta puede arruinar a la empresa en poco tiempo. |
Conclusión
El desarrollo corporativo es uno de los roles más favorecidos en la industria, ya que viene con una compensación y un conocimiento muy altos. Con el tipo de avance tecnológico en el mundo, la industria de fusiones y adquisiciones se duplicará desde donde está ahora. De cara al futuro, habrá mucho margen en el perfil de desarrollo corporativo. Dado que es un rol de nivel de CEO, requiere una gran cantidad de habilidades técnicas y de gestión empresarial para impulsar la estrategia de la empresa y llevarla a la posición más alta en el mercado y mantener la misma a largo plazo.
