Diferencia entre salario bruto y salario neto
El salario bruto es el salario antes de la deducción del impuesto sobre la renta (impuestos federales y estatales), Seguro Social (impuesto FICA - impuesto sobre la nómina), seguro médico, mientras que el salario neto es un salario que se lleva a casa que se acredita en la cuenta bancaria del empleado.
El salario bruto es la cantidad que se paga antes de la deducción de cualquier impuesto o cualquier otra deducción y también incluye todas las bonificaciones, la asignación por turno, el pago de vacaciones, el pago de horas extra y otros diferenciales. También excluye los beneficios de jubilación (por ejemplo, cuentas 401 (k)) junto con los impuestos deducidos en la fuente. Los beneficios (como el seguro médico colectivo y otro tipo de componentes no monetarios que forman parte del salario no se cuentan como parte del salario bruto);
Salario neto, comúnmente conocido como Salario para llevar a casa y es el ingreso que el empleado se llevará a casa una vez impuesto, que se deduce en la fuente y otras deducciones como los beneficios de jubilación, como se mencionó anteriormente. El salario neto es el salario bruto menos las deducciones del impuesto sobre la renta, lo que significa, Fórmula del ingreso del salario neto = Salario bruto - Impuesto sobre la renta deducido en la fuente - Beneficios de jubilación.
La siguiente hoja de sueldo nos ayudará a identificar la diferencia básica entre el salario bruto y el neto.
Infografía de salario bruto frente a salario neto
Veamos las principales diferencias entre el salario bruto y el salario neto junto con la infografía.
Diferencias clave
- Siempre que un empleado solicita un préstamo o para verificar la elegibilidad crediticia, se toma en consideración el salario neto. Sin embargo, el salario bruto se tiene en cuenta, en determinadas circunstancias, como para calcular la bonificación del empleado o el requisito de seguro.
- Además, uno puede cambiar su salario neto o la cifra de salario neto, y eso incluso podría variar mensualmente. El empleado tiene la opción de reducir el monto del impuesto sobre la renta siguiendo las reglas. Por ejemplo, si alguien invierte en seguros, entonces será elegible para las deducciones en virtud de la ley del impuesto sobre la renta y podrá aumentar el salario neto disponible. Además, la cifra de salario bruto no cambia, ya que la empresa lo fija y determina y se menciona en la carta de oferta del empleado, pero sí, eso cambia solo después de recibir aumentos anuales.
- Para solicitar tarjetas de crédito también, se considera la cifra de salario neto y, en función de esa empresa, se decide el límite de la tarjeta de crédito. El salario bruto es el que uno no puede esperar recibir en su cuenta bancaria ya que los impuestos o los beneficios de jubilación están obligados a estar allí.
Tabla comparativa de salario bruto versus salario neto
| Base | Salario bruto | Sueldo neto | ||
| Definición | El salario bruto es el ingreso que obtiene un empleado en forma de CTC antes de considerar los beneficios de jubilación (por ejemplo, beneficios 401 (k)), deducción del impuesto sobre la renta. | El salario neto es el salario real que un empleado recibe en su cuenta bancaria. | ||
| Exclusiones | Beneficios de jubilación (por ejemplo, beneficios 401 (k)), impuesto sobre la renta, que se deduce en la fuente, asignación por turno, comidas gratis si las hubiera. | Esto incluye todo y deduce todos los impuestos y otros beneficios de jubilación. | ||
| Ejemplos | Esto comprometerá principalmente los Beneficios Directos y otros beneficios indirectos también: • DIRECTO 1) Salario básico 2) Asignación por costo de vida (DA) 3) Asistencia médica 4) Asignación de vehículos 5) Asignación móvil 6) Subsidio de Internet • INDIRECTO 1) Préstamos sin intereses 2) Comidas subsidiadas 3) Alquiler de espacio de oficina | El salario neto incluirá todo, pero solo después de las siguientes deducciones, que son impuestos y beneficios de jubilación. 1) beneficios de jubilación 401 (k) 2) beneficios 403 (b) 3) Impuesto sobre la renta deducido en origen (impuestos federales) 4) Impuestos estatales 5) Seguro Social 6) Cualquier prima de seguro médico |
Conclusión
Por lo tanto, cada vez que un empleado recibe una carta de oferta de la empresa, uno debe considerar todos los factores mencionados anteriormente como si ignoraran esas cifras de beneficios de jubilación y si esos forman una parte importante de su CTC, entonces su salario neto o salario neto será vienen menos de lo que esperarían.
Por ejemplo, el Sr. X recibió una oferta de la compañía ABC en la que la carta de oferta mencionaba que pagarían 9,00,000 / - como CTC que incluía 90,000 como Medicare y 90,000 como contribuciones 401 (k), entonces el empleado debe considerar que él recibiría el salario disponible dividiendo (9,00,000 menos Medicare menos 90,000 por contribuciones 401 (k)) / 12 y no 9,00,000 / 12 asumiendo que no hay impuestos federales.
