Definición de la Junta Directiva
La junta directiva son aquellas personas elegidas en la organización cuya responsabilidad es tomar la decisión estratégica para dirigir la organización, ya sea por una causa rentable o una organización sin fines de lucro. El consejo de administración es el único responsable de la gestión de las empresas. Consejo de Administración (BOD) también denominado Consejo de la empresa, Fideicomisario de la empresa. También se puede decir que los directores son el verdadero cerebro de la empresa.
Una persona en la junta directiva puede ser un director o un funcionario de la empresa.
Estructura de la Junta Directiva
- Presidente: El presidente es la parte superior de la junta directiva, puede ser tanto ejecutivo como no ejecutivo. Es el responsable del negocio general de la empresa.
- Director Gerente: El director gerente es designado por la junta directiva básicamente por los directores ejecutivos para observar el desempeño de los directores ejecutivos, buscar la higiene del negocio y brindarles información y orientación.
- Director Ejecutivo: Son los verdaderos directores de la empresa que están gestionando las distintas áreas de la empresa y toman la decisión estratégica, obteniendo el sueldo de la empresa.
- Consejero no ejecutivo : Los consejeros no ejecutivos son básicamente designados para tener una opinión u opinión diferente a la de la dirección ejecutiva.
Funciones y responsabilidades de la junta directiva
# 1 - Responsabilidades de la Junta Directiva
- Establece las reglas, Gobernanza, Políticas, la estrategia de la empresa.
- Para hacer los presupuestos anuales incluyendo efectivo, objetivo de ventas, aprobación de gastos para el próximo año.
- Responsable del desempeño de la organización
- Responsable del arreglo de compensación de los altos funcionarios
- Elegir al CEO de la empresa mediante su voto.
# 2 - Funciones de la junta directiva
- Tienen que establecer la visión de la empresa.
- Asegúrese de que las empresas estén implementando las estrategias que desean.
- Realizar el análisis FODA de la organización de manera oportuna.
- Verificar que los controles internos sean efectivos a nivel de organización.
- Comunicarse con la alta dirección de las empresas.
- Mantener relaciones oficiales con los grupos de interés relevantes.
- Trabajar con el mejor interés de los accionistas.
Puntos importantes relacionados con la junta directiva
Algunos de los puntos importantes relacionados con los directores de la junta son los siguientes:
# 1 - Tipo de dirección
Consejeros ejecutivos y no ejecutivos
En un sentido literal, no hay diferencia entre directores ejecutivos y no ejecutivos, pero la diferencia surge en la forma en que el director ejecutivo tiene más conocimiento de la empresa, mientras que el director no ejecutivo también tiene conocimiento de empresas externas, por lo que puede hacer una mejor decisión y proporcionar conocimientos lógicos y competitivos.
# 2 - Reunión de la junta
Los miembros de la junta deben organizar una reunión de la junta en los intervalos definidos. De acuerdo con la ley de empresas del Reino Unido, la junta directiva no necesita celebrar una reunión específica en un año, pero debe exigir que para las decisiones saludables la reunión de la junta debe ser ayuda según el requisito, por lo que generalmente se dice que al menos 4 reuniones de la junta durante el año para discutir el desempeño, declaración de dividendo, adopción de libros de cuentas, desempeño de directores, nombramiento de directores, revisiones de compensación.
# 3 - Remuneración de los directores
La compensación del director la decide el directorio de la empresa. Si la empresa cotiza en bolsa, la compensación de los directores será fijada por el comité de remuneraciones, que seguirá las reglas transparentes y claras para decidir la compensación que debe pagarse al BOD. No participarán directa o indirectamente en esta toma de decisiones.
En la cuenta anual de la sociedad es requisito obligatorio dar a conocer el monto pagado a los directores durante el período con una hoja detallada de registros individuales.
# 4 - No máximo y mínimo de directores
Una empresa pública debe tener al menos 3 directores y si la empresa es privada, entonces deben tener al menos 2 directores.
Empresa de un solo director: Se permite que una empresa nueva o unipersonal (OPC) tenga un solo director para ser designado y, al mismo tiempo, el director puede ser el accionista de la misma empresa y también ser la única persona completa de la empresa que está dirigiendo ese negocio.
Una empresa pública puede nombrar un máximo de quince directores, pero puede nombrar incluso más que eso sin pasar por la resolución especial de accionistas.
# 5 - Máximo no. de la dirección
Se trata de que la empresa pueda tener un no mínimo y máximo. de director, pero ¿se puede nombrar un director como director en cuántas empresas al mismo tiempo?
Una persona puede ser un director no más de 20 empresas al mismo tiempo. Entonces, si la persona era director en más de 20 empresas, entonces tiene que seleccionar aquellas empresas en las que quería permanecer como director dentro del límite prescrito y terminar su cargo de director en otras empresas y también dar a conocer su elección a todas las empresas.
¿Dónde no se permite la dirección?
- Los directores no tienen un conflicto de intereses mientras trabajan para la empresa
- No deben interactuar con la persona conocida mientras trabajan en nombre de la empresa.
- No deben utilizar los activos de la empresa para su propia disposición.
- Deben seguir las reglas de confidencialidad de la empresa.
- Evite negociar con las acciones de la empresa, ya que puede ser un caso de uso de información privilegiada, es decir, negociar sobre la base de información importante no publicada.
Descalificación de Consejeros
- Si una persona tiene menos de 16 años, no puede postularse para la dirección de la empresa.
- La persona en quiebra que no esté debidamente dada de alta tampoco puede postularse
- Una persona que sea de la firma de auditores.
- Los directores deben evitar la transacción financiera con la empresa
- Los directores no deberían haber tomado ningún préstamo ni solicitar una garantía a la empresa
