Definición de desempleo estructural
El paro estructural se produce cuando existe una disparidad entre los conocimientos y habilidades que demanda el empleador y lo que ofrecen sus empleados y suele generarse como consecuencia de varios cambios como recesión, desindustrialización, etc en la economía. y en tal situación, las personas no pueden obtener trabajo debido a diferentes requisitos de habilidades.
Significado Explicado
El desempleo estructural es un desajuste que se produce entre las habilidades que ofrecen los trabajadores en la economía y las habilidades que los empleadores exigen a los trabajadores. La principal razón de este tipo de desempleo son los cambios tecnológicos en el mercado que hacen que las habilidades de muchos trabajadores laborales se vuelvan obsoletas. Por ejemplo, una gran cantidad de lucrativos empleos de manufactura en los Estados Unidos se perdieron durante los últimos 30 años debido a que los trabajos relacionados con la producción han migrado a áreas que requieren bajos costos en China y otras.
Ejemplos
Consideremos los siguientes ejemplos de desempleo estructural para tener una mejor comprensión.
Ejemplo n. ° 1: cambios en la industria
El Sr. Gorge era un experto en manufactura. Manejaba el taller desde los 19 años. Posteriormente, debido a la nueva economía, los trabajos de fabricación comenzaron a trasladarse de Estados Unidos a China. Como resultado, el empleador actual le pidió al Sr. Gorge que dejara la organización con un paquete de indemnización. Después de dejar el trabajo, el Sr. Gorge no pudo encontrar ningún trabajo que se ajustara a sus habilidades. De alguna manera pudo encontrar un trabajo de gerente de ventas que le ofreciera muy poco salario y un puesto más bajo en comparación con su puesto anterior.
Ejemplo # 2 - Desempleo estacional
Un trabajador llamado Mr. Eden estuvo haciendo trabajo manual en el campo de mango durante años, lo que le da empleo solo durante 4 meses al año. Así que tiene que administrar sus ganancias trabajando en un complejo comercial como guardia de seguridad.
Ejemplo n. ° 3: obsolescencia de la tecnología
El Sr. Dhal tiene la experiencia de escribir algoritmos en un lenguaje informático específico. Todos sabemos que la tecnología es un campo que cambia rápidamente debido a que el lenguaje se ha vuelto obsoleto. Como resultado, el lenguaje se ha vuelto obsoleto y la experiencia del Sr. Dhal es inútil en el mercado. Debido a tales cambios tecnológicos, el empleador del Sr. Dhal le ha pedido que deje la organización. Después de eso, tuvo que dedicarse al trabajo relacionado con la capacitación en habilidades blandas, ya que el trabajo correspondiente a su experiencia no se encontró en ninguna parte.
Principales causas de desempleo estructural
La principal razón del desempleo estructural es el desajuste de las competencias de los trabajadores con las de los puestos de trabajo disponibles. Las causas del desajuste estructural del desempleo de competencias son las siguientes:
# 1 - Geográfico
En varios casos, hay lugares donde las habilidades laborales del trabajador coinciden con los puestos de trabajo disponibles, pero estos lugares pueden estar lejos de la región geográfica del trabajador y los trabajadores no están listos para trasladarse a esos lugares.
# 2 - Cambios macroeconómicos
Estos problemas los enfrentan los trabajadores mayores. Han trabajado en cierta habilidad con perfección, pero de repente los trabajos relacionados con esa habilidad en particular no se encuentran en ninguna parte y sus habilidades se han vuelto obsoletas. Tomemos el ejemplo de Dubai, que solía ser una empresa rica en petróleo. Sin embargo, en el escenario actual, se convierte en una economía que depende más del turismo y la logística. Por lo tanto, todos los trabajadores que tenían experiencia en perforación petrolera están desempleados y hay escasez de profesionales de la fuerza laboral y el personal en el hotel.
# 3 - Relacionado con el salario
Wage Related es una de las causas del desempleo estructural donde los trabajadores en muchos casos no aceptan el trabajo porque el paquete que ofrecen es muy inferior. La razón de estos paquetes tan bajos es la abundancia de mano de obra que está fácilmente disponible a un precio económico.
Cura para el desempleo estructural
La cura para el desempleo estructural puede ser:
1 - Formación eficiente de la fuerza laboral
Los Estados deben asumir la responsabilidad de reconocer los cambios que se necesitan hacer en la economía y deben crear los programas de capacitación para capacitar a la fuerza laboral y actualizarlos con los cambios tecnológicos y de otro tipo. Dado que el costo del programa de capacitación no puede ser asequible para algunos trabajadores, el gobierno debería intentar ofrecer dichos programas de capacitación sin costo y debe facilitar la colocación de puestos de trabajo una vez finalizados los programas de capacitación.
2 - Rompiendo las barreras Geografía relacionada
Con el desarrollo de la tecnología de la información, es más fácil romper las barreras geográficas y los trabajadores pueden trabajar fácilmente desde lugares distantes con el conjunto de habilidades que poseen.
Desventajas del desempleo estructural
# 1 - ineficiencia
El principal problema del desempleo estructural es el factor de ineficiencia que tiene. Cuando no hay trabajo para el gran porcentaje de trabajadores, muestra que la gran cantidad de mano de obra que se puede utilizar para la producción no se utiliza. Solo las economías que son eficientes pueden utilizar la fuerza de trabajo al máximo.
# 2 - Costos de soporte
Otra desventaja del desempleo estructural es el costo que tiene que gastar el país para apoyar a los trabajadores que están desempleados en un momento dado. Aunque algunos países no gastan nada para apoyar a los desempleados, también hay países que proporcionan prestaciones en efectivo o en especie a la población activa desempleada.
# 3 - Inestabilidad
El desempleo estructural también aumenta la inestabilidad en el país. Aunque en algunas economías modernas se considera necesario el desempleo estructural en un nivel más bajo, puede haber malestar cuando el nivel alcanza su punto máximo. Todos los solicitantes de empleo quieren conseguir un empleo para ganar dinero, pero si no consiguen el trabajo pueden causar violencia o pueden presionar al gobierno para que cambie.
# 4 - Crimen
Es obvio que el desempleo y la delincuencia están relacionados. En la necesidad de dinero, la gente comienza a permitirse el robo para cubrir sus gastos de subsistencia. El crimen aumenta la inestabilidad en el área, resulta en gastar dinero en seguridad más que en gastar en la producción de bienes y servicios.
Conclusión
El desempleo estructural surge debido al desajuste de las habilidades de los trabajadores y los trabajos disponibles en el mercado. Debido al desempleo estructural, algunos grupos de trabajadores tienen dificultades para conseguir un trabajo en la economía, ya que hoy en día la producción y la manufactura se han desplazado hacia trabajos orientados a las máquinas, lo que elimina la necesidad de recursos humanos en la organización. Pero la duración de este desempleo es generalmente de mediano plazo.
El desempleo estructural tarda generalmente de uno a dos años en resolverse o, a veces, un tiempo un poco más largo. Se deben realizar programas de capacitación para actualizar a los trabajadores con los puestos de trabajo disponibles para que el problema del desempleo estructural se pueda resolver oportunamente.
