Desempleo estacional

Definición de desempleo estacional

El desempleo estacional se refiere al período de tiempo en el que la demanda de mano de obra o mano de obra es más baja de lo normal en determinadas condiciones, sin embargo, tal situación es solo temporal y el empleo vuelve a la normalidad a partir de entonces.

Ejemplos de desempleo estacional

Los siguientes son ejemplos de desempleo estacional.

Ejemplo 1

Entendamos este concepto de desempleo estacional con la ayuda de un ejemplo:

Hay algunos cultivos de temporada, es decir, cultivos que rinden solo en una temporada en particular, por ejemplo, el Rabi o los cultivos de invierno. Los agricultores que trabajan por el rendimiento de estos cultivos estarían desempleados estacionalmente durante la otra época del año. Eso significa que, cuando hay una temporada baja para un cultivo, los agricultores están desempleados porque no pueden trabajar en el campo para ningún otro propósito.

Ejemplo # 2

Para comprender mejor, consideremos otro ejemplo de desempleo estacional:

Trabajos navideños: Hay algunos trabajos adicionales que se crean durante las vísperas de Navidad y año nuevo, por ejemplo, los vendedores en algunas tiendas minoristas, para la venta de árboles de Navidad, decoración, disfraces de Papá Noel, etc., después de los cuales no tendrán ningún trabajo. por el resto del año. Se emplean solo para hacer frente a la actividad adicional del cliente durante la temporada relevante y no serían contratados durante todo un año, sino solo para la temporada en particular.

Beneficios del desempleo estacional

Los siguientes son los beneficios del desempleo estacional.

  • El desempleo estacional es relativamente regular y generalmente predecible.
  • Los trabajadores que aceptan un empleo de temporada son muy conscientes de que estarán empleados solo durante un período determinado, después del cual volverán a estar desempleados y, por lo tanto, los salarios se pagarán en consecuencia.
  • Esto es mejor que el desempleo total, ya que la fuerza laboral ganaría salarios durante al menos una parte del año. Entonces, es una parte esencial de muchos trabajos.
  • Algunas personas eligen el empleo de temporada porque tienen alguna otra actividad principal que realizar durante el tiempo que están desempleadas. Por ejemplo, trabajos de verano, aficiones, etc. a los que no preferirían o no se incorporarían si el empleo hubiera sido todo el año.
  • En realidad, algunos profesionales o estudiantes pueden considerarlo como una oportunidad para desarrollar habilidades durante una época del año, ya que pueden estar en otro empleo o como entrenador durante el resto del año. Por ejemplo, prácticas, contrataciones a plazo fijo, etc.

Limitaciones del desempleo estacional

Las siguientes son limitaciones del desempleo estacional.

  • La principal desventaja o limitación del desempleo estacional es la misma que la de cualquier otro desempleo. Los empleados / trabajadores / fuerza laboral enfrentan dificultades personales durante el tiempo que están desempleados. Sin embargo, todo depende también de los empleados. Algunos pueden estar dispuestos a permanecer inactivos durante la temporada de desempleo, mientras que otros pueden buscar otros trabajos.
  • Como otras formas de desempleo, otro demérito de este tipo de desempleo es que hay pérdida de producción. Es posible que los productores no puedan producir los bienes que necesitan los clientes cuando hay desempleo estacional. Pero esto no puede interpretarse como una desventaja del propio desempleo estacional. Es el inconveniente de la industria que produce los productos de temporada en su totalidad.
  • Aunque estén dispuestos a trabajar durante todo el año, es posible que dichos empleados no encuentren trabajos que duren todo el ciclo o trabajos que les brinden un compromiso a largo plazo.

Desempleo estacional versus desempleo disfrazado

El desempleo estacional a veces se confunde con el desempleo encubierto. Entendamos las diferencias entre los dos para apreciar los conceptos individualmente:

Punto de diferenciaDesempleo estacionalDesempleo disfrazado
SentidoEste es un fenómeno en el que la población activa está desempleada durante una parte del año.Esto ocurre cuando la fuerza laboral no contribuye a su máximo potencial o cuando se contrata para un trabajo el número de personas que realmente se requiere.
TrabajandoEmpleado una parte del año y desempleado o permanece el resto.Empleado en todas partes.
TrabajosEsto sucede cuando las personas no pueden encontrar trabajo durante algunos meses del año.En esta situación, parecen estar empleados pero no tienen productividad o tienen muy poca productividad.
EjemploLos agricultores que trabajan en un cultivo estacional tienen trabajo antes de la temporada, como cavar, sembrar, plantar, cosechar, trillar, controles de fertilidad, etc.Cuando un campo requiere solo 4 trabajadores mientras que 6-7 están empleados porque toda la familia no está empleada en otro lugar y trabaja en el campo.

Conclusión

El paro estacional es una condición acordada por los empresarios y la plantilla de que serán contratados solo una parte del año y, pasado el tiempo pactado, la población activa permanecerá en paro el resto del año. Esto ocurre cuando algunas industrias se desaceleran o cierran durante una temporada en particular o hacen cambios en su programa de producción según el clima, la demanda, etc. Otra razón puede ser proyectos a corto plazo como la construcción, etc. Como se señaló anteriormente, es diferente del desempleo disfrazado, donde hay más personas empleadas en un trabajo de las que realmente se requieren.

Hemos visto que esta época de paro tiene sus desventajas como cualquier otro tipo de paro, es decir, mano de obra ociosa que no puede ganar dinero para sobrevivir durante la parte del año en paro. Dicho esto, también hay ventajas, como se discutió anteriormente, que es mejor que el desempleo por completo, perseguir intereses, etc.