¿Qué son los beneficios complementarios?
Los beneficios complementarios se refieren a la compensación adicional que las empresas otorgan a sus empleados, ya sea para compensar los costos de conexión con su trabajo o por la satisfacción laboral, y entre los ejemplos se incluyen el seguro médico, la asistencia para los aranceles de matrícula del niño otros reembolsos para los niños, coche de empresa, etc.
En palabras simples, estos beneficios son los beneficios adicionales que ofrece el empleador además de los salarios y se consideran importantes en términos de satisfacción, motivación y buena voluntad de la organización a largo plazo en el mercado. Los tipos más comunes de beneficios complementarios incluyen seguro médico, préstamo sin intereses, servicio de automóvil proporcionado por la empresa, etc.
Tipos de beneficios complementarios
- Cobertura de seguro médico y de accidentes
- Comidas gratis o con descuento en la cafetería
- Opciones sobre acciones para empleados
- Préstamos sin intereses
- Contribución a planes de jubilación
- Asistencia a la educación superior
- Instalaciones de coche o taxi
- Automóvil, dispositivo móvil o portátiles proporcionados por el empleador
- Guardería en casa o instalaciones de cuidado de mascotas
- Acceso a clubes de salud
Ejemplos de beneficios complementarios
Ejemplo 1
Los beneficios complementarios se calculan sobre la base del valor justo de mercado de cualquier servicio o como un porcentaje de los salarios pagados a un empleado. En los Estados Unidos, la tasa actual de contribución a la seguridad social por parte del empleador es 6.2% de las ganancias, por lo que la contribución de un empleador depende de las ganancias del empleado sujeto a un límite máximo:
Los beneficios del seguro médico son los más comunes. El costo del seguro depende de la cantidad de dependientes que tenga. El costo aumenta con más dependientes y aumenta aún más una vez que se incluyen los padres. Entonces aquí estará el monto total cobrado por la compañía de seguros a un empleador.
Hoy en día, las opciones sobre acciones para empleados a precio reducido son también uno de los beneficios destacados. En este caso, un empleado obtiene una parte de la empresa cada mes o trimestre según el acuerdo; a un costo con descuento. A veces, cuando la empresa se está desempeñando muy bien, los problemas de bonificación. Si se proporciona gratis al empleado, entonces el valor de mercado de las acciones en la fecha de transferencia se considera un beneficio adicional. Si el empleado ha pagado alguna cantidad, se considera la cantidad de descuento.
Ejemplo # 2
La Compañía X proporciona 100 acciones al Sr. Tom a $ 5 cada una. Sin embargo, el mismo día, el precio de las acciones en la bolsa de valores es de $ 8 por acción.
- Beneficio adicional = 8 - 5 = $ 3,
- Valor = 100 * $ 3 = $ 300.
Cuando el empleador proporciona un préstamo sin intereses a sus empleados, el interés nacional que el empleado habría pagado si hubiera tomado ese préstamo de un prestamista externo se considera el valor del beneficio adicional. En caso de variación de tasas, se considera la tasa a la que opera el mayor banco nacionalizado.
Ejemplo # 3
El empleado ha tomado $ 25000 como préstamo, pagadero al final del año; La tasa de interés de los préstamos de Bank of America es del 3% anual. En este caso, si el empleado hubiera tomado un préstamo del Bank of America, pagaría $ 25000 * 3% = $ 750 de interés a un banco. En este caso, el costo de intereses de $ 750 a cargo de un empleador es un beneficio adicional.
Cuando la empresa proporciona cualquier computadora portátil, móvil o computadora para el uso personal de los empleados, el Valor Justo de Mercado se considera como el valor de dicho beneficio. Si la organización lo usa durante unos años y luego se lo entrega al empleado, en ese caso, el valor depreciado del equipo se considera como el valor del beneficio. En algunos casos, el equipo se utiliza tanto para uso personal como profesional, luego el valor o el costo del uso personal se considera un beneficio adicional.
Muchas empresas ofrecen comidas gratuitas a sus empleados durante el horario de oficina. Esto se calcula sobre la base de los cargos de costo por proveedor por comida por persona. Si las comidas se proporcionan a un valor con descuento, el monto del descuento a cargo del empleador forma parte del beneficio adicional.
A veces, cuando el empleador reembolsa los gastos de viaje o cualquier otro gasto que sea incidental al trabajo, qué empleado lo hace a diario. Estos beneficios se calculan y pagan sobre una base real. Además, la asignación de vestimenta o las asignaciones diarias que se le dan al empleado cuando visita un lugar o país diferente se considera en una política real o estándar de la organización.
Ventajas
- Motivación y satisfacción de los empleados.
- El empleador obtiene beneficios fiscales sobre la mayoría de los gastos de beneficios complementarios.
- Mayor productividad de los empleados.
- El empleador obtiene el trato a granel, por lo que los costos del seguro son menos costosos en comparación con las pólizas individuales.
- Aumenta la buena voluntad de organización en el mercado;
- Los beneficios de salud forzosos del lado del empleador contribuyen en gran medida al cuidado de los empleados.
- Mejora la lealtad y acerca a empleados y empleadores.
Desventajas
- Aumenta el costo por empleado para una organización;
- Es difícil mantener contentos a todos los empleados en lugar de los mejores esfuerzos del empleador.
- Obligación legal con respecto a los beneficios complementarios y lentos y costosos;
- El mantenimiento de registros necesita personal.
- Difícil de mantener el presupuesto ya que sigue aumentando cada año.
- Es difícil eliminar cualquier beneficio una vez proporcionado.
Puntos importantes
- Cualquier cambio legal debe ser implementado por un empleador.
- Los libros deben conservarse para fines de auditoría.
- Los detalles de los costos deben compartirse con los empleados siempre que lo necesiten para fines fiscales.
- Los cambios en los beneficios complementarios deben informarse a los empleados con suficiente antelación para que estén mejor preparados.
Conclusión
Ayuda a un empleado a sentirse más conectado con una organización, lo que conduce a una permanencia prolongada en una organización. También muestra que una organización está dispuesta a gastar más por el bienestar y la felicidad de sus empleados, lo que atrae más talento. En algunos casos, el gobierno obliga a proporcionar beneficios complementarios a los empleados, por ejemplo, permisos pagados y beneficios por maternidad en la mayor parte del mundo. Hay compañías como Google que son famosas por sus beneficios de clase mundial, como cafeterías increíbles, y puedes llevar a tus mascotas. Por lo tanto, generan respeto mutuo entre el empleado y el empleador, lo que contribuye en gran medida a generar confianza, aumentar la productividad y la longevidad de los servicios de ambas partes.
