Lista de los 10 mejores libros de liderazgo de todos los tiempos
Tenemos una selección cuidadosamente seleccionada de los mejores libros de liderazgo de expertos en el campo que pueden ayudar a los lectores a descubrir por sí mismos la receta difícil de alcanzar para ser un líder exitoso. A continuación se muestra la lista de dichos libros sobre liderazgo:
- Actúe como un líder, piense como un líder (Obtenga este libro)
- Sobre convertirse en líder (Obtenga este libro)
- Liderazgo y autoengaño (Obtenga este libro)
- Turn The Ship Around (Obtenga este libro)
- Inteligencia conversacional: cómo los grandes líderes generan confianza y obtienen resultados extraordinarios (Obtenga este libro)
- Las cinco disfunciones de un equipo: una fábula de liderazgo (Obtenga este libro)
- Liderazgo primordial: el motor oculto de un gran rendimiento (Obtenga este libro)
- La búsqueda del significado del hombre (Obtenga este libro)
- Las 21 leyes irrefutables del liderazgo: sígalas y la gente lo seguirá (Obtenga este libro)
- Más inteligente, más rápido, mejor: Los secretos de ser productivo en la vida y los negocios (Obtenga este libro)
Analicemos cada uno de los libros de liderazgo en detalle junto con sus principales conclusiones y reseñas.
# 1 - Actúe como un líder, piense como un líder
de Herminia Ibarra
Reseña del libro
Un libro poco ortodoxo sobre liderazgo con algunos valientes consejos para los gerentes sobre cómo mejorar sus habilidades de gestión. El autor defiende firmemente la idea de que los líderes necesitan experimentar más y aprender de la experiencia en lugar de ser demasiado cautelosos y cautelosos a la hora de asumir riesgos. Se ha dicho con demasiada frecuencia que un líder necesita actuar y pensar como un líder, pero las interpretaciones pueden diferir y este autor ofrece una visión interesante de cómo seguir este dicho.
Este libro se destaca por el tipo de consejos prácticos que se brindan a los lectores con énfasis en asumir riesgos calculados no solo para lograr más sino para motivar a otros a hacerlo mejor. Trabajo completo sobre cómo destacar y ser reconocido por su enfoque dinámico como líder o en un puesto en el que se le confía la gestión de personas y recursos.
Conclusiones clave
Un libro sobre liderazgo diferente que aboga por una experimentación más de la habitual y por aprender sobre las cosas a partir de la experiencia directa. El autor ofrece ideas prácticas útiles sobre cómo ser original y hacer que funcione evitando las falacias de "seguir siempre las reglas", por así decirlo. Una lectura obligada para cualquiera que aspire a ser un líder en los negocios o en cualquier otro ámbito de la vida.
<># 2 - Sobre convertirse en líder
Por Warren G. Bennis (Basic Books, 1989)
Reseña del libro
Este libro busca redefinir el liderazgo y analiza lo que realmente implica ser un verdadero líder. El autor intenta separar la gestión del liderazgo y define algunas de las cualidades fundamentales necesarias para el liderazgo y cómo cualquier persona puede emprender el viaje para convertirse en líder con un esfuerzo decidido en la dirección correcta. Opina que la gente a menudo tiende a confundir "gestión" con "liderazgo" cuando en realidad se trata de dos dominios completamente separados. Por más subjetivo que pueda parecer el tema, adopta un enfoque más metódico para que los lectores puedan seguir los consejos con relativa facilidad. Un libro de liderazgo interesante e inspirador que ofrece información valiosa sobre cómo los líderes se 'hacen' en lugar de 'nacen'.
Conclusiones clave
Un trabajo que invita a la reflexión y que trata de definir los fundamentos del liderazgo con casi una delicadeza practicada. Los lectores comprenderán mejor cómo el liderazgo es algo único y distinto de la gestión, que es fácil de confundir con lo primero. Una lectura esencial para futuros líderes, gerentes y laicos por igual.
<># 3 - Liderazgo y autoengaño
Por el Instituto Arbinger (Berrett-Koehler Publishers, 2002)
Reseña del libro
Desarrollado por el Instituto Arbinger, ofrece una visión interesante de cómo tendemos a engañarnos a nosotros mismos, lo que, a su vez, limita lo que podemos imaginar y lograr. La idea fundamental es que a menudo tendemos a considerar a los demás simplemente como objetos que ayudan o dificultan nuestro camino hacia el éxito o la realización de ciertos objetivos, en lugar de tratarlos como personas reales con sus propias esperanzas y aspiraciones. Estos dos estados mentales se definen como estar "en la caja", donde estamos de alguna manera encerrados por nuestra visión limitada que restringe nuestra capacidad para crecer como individuo o como líder. Este es el autoengaño del que uno necesita romper y salir de la caja y adoptar una visión más inclusiva hacia los demás. Una revelación reveladora sobre la psicología del liderazgo y su papel en el éxito de un líder.
Conclusiones clave
Un libro de liderazgo innovador sobre cómo el autoengaño puede interponerse en la forma de darse cuenta de su verdadero potencial como líder. Ofrece una lección importante sobre cómo debemos dejar de considerar a los demás simplemente como "recursos" que se utilizarán para algún propósito y comenzar a verlos como personas reales con metas propias que lograr. Una lectura interesante sobre liderazgo para aquellos que aspiran a convertirse en líderes en el verdadero sentido de la palabra.
<># 4 - Dale la vuelta al barco
Por L. David Marquet (Cartera, 2013)
Reseña del libro
Un libro poderoso de un ex comandante de un submarino de la Marina de los EE. UU. Basado en la historia de la vida real de cómo dio la vuelta a las cosas y siguió adelante para realizar su potencial. Basándose en las lecciones aprendidas durante su mandato, el autor establece la filosofía de desarrollar líderes en lugar de seguidores, que no temen cuestionar y desafiar la autoridad cuando sea necesario. Es una exploración de cómo la idea de liderazgo evoluciona de 'liderar' a ayudar a otros a 'liderar' por derecho propio y reescribir las reglas en el proceso. Una lectura recomendada para gerentes y líderes en negocios o cualquier otro ámbito de la vida.
Conclusiones clave
Desafiando las nociones convencionales de liderazgo, el autor comparte su propio entendimiento único de lo que significa ser un líder, basado en su experiencia de la vida real al liderar la tripulación de un submarino de la Marina de los EE. UU. Aprenda por qué es importante para un líder no solo tomar las decisiones correctas, sino también inspirar a otros a liderar por sí mismos, lo que resulta en un mejor esfuerzo de equipo en general.
<># 5 - Inteligencia conversacional: cómo los grandes líderes generan confianza y obtienen resultados extraordinarios
por Judith E. Glaser
Reseña del libro
Este libro trata sobre cómo desarrollar el tipo correcto de conversaciones puede conducir al cambio y a los resultados deseados. Basado en una investigación neurocientífica, el autor expande la idea para sugerir que hay tres niveles de conversaciones, incluyendo transaccional, posicional y transformacional, que juegan roles específicos en las interacciones con las personas que nos rodean. La mayoría de nuestras conversaciones se limitan a los dos primeros niveles, ya sea de naturaleza transaccional donde simplemente estamos intercambiando información o datos, o posicionales, donde tendemos a defender ciertos puntos de vista o preguntar sobre otros, y rara vez llegamos al nivel transformacional de la conversación. donde puede ocurrir un cambio real. Un libro fascinante que abre nuevas posibilidades para descubrir el propio potencial y ser un líder diferente.
Conclusiones clave
Aprenda cómo el tipo correcto de conversaciones puede cambiar todo lo que hay que hacer para ser un líder y descubra el verdadero poder de las palabras con este trabajo. El autor ha basado gran parte de este libro en los últimos avances neurocientíficos y sugiere que, dependiendo del nivel de conversación en el que esté involucrado, se pueden lograr resultados completamente diferentes. Un libro de lectura obligada para que cualquiera perfeccione sus habilidades de comunicación y liderazgo.
<># 6 - Las cinco disfunciones de un equipo: una fábula de liderazgo
Por Patrick M. Lencioni
Reseña del libro
En esencia, el liderazgo tiene mucho que ver con la construcción de grandes equipos y evitar los errores comunes que pueden hacer que tengan un rendimiento inferior. Centrándose específicamente en ese aspecto, el autor trata de definir cinco de los males comunes que podrían afectar a un equipo y obstaculizar su crecimiento, al tiempo que describe formas de abordar estos problemas de manera efectiva para poner la casa en orden. Adoptando un estilo de narración poderoso, transmite el mensaje maravillosamente bien y luego resume las trampas encontradas junto con sus remedios. Un libro muy útil sobre habilidades de liderazgo y cómo construir y administrar equipos que eliminan gran parte de la retórica habitual sobre el tema.
Conclusiones clave
Este libro trata sobre cómo crear equipos y administrarlos de la manera correcta mientras se trabaja para mejorar la eficiencia en términos de resultados. El autor utiliza eficazmente una narrativa ficticia para transmitir el mensaje de que el liderazgo no se trata solo de tener una visión más amplia, sino también de poder identificar y abordar los desafíos que enfrenta un equipo. Un libro encomiable sobre creación y gestión de equipos para cualquier persona que trabaje en un equipo o se le confíe la dirección de uno.
<># 7 - Liderazgo primordial: el impulsor oculto de un gran desempeño
Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis y Annie McKee
Reseña del libro
Profundizando en un área poco explorada del liderazgo, este libro analiza la inteligencia emocional como motor del desempeño del equipo y cómo puede cambiar drásticamente las cosas. Tomando escenarios en los que los esfuerzos habituales de formación de equipos no producen los resultados deseados, los autores enfatizan la identificación de posibles problemas asociados con la inteligencia emocional de un equipo. Podrían ser problemas de comportamiento de algunos miembros del equipo o de gestión o problemas interpersonales que, en última instancia, podrían afectar negativamente el desempeño de un equipo. La capacidad del liderazgo se ve desafiada cuando se trata de manejar estos problemas de manera eficiente y preferiblemente de una manera bastante sensible. Una revisión esencial de lo que se necesita para liderar un equipo que no sea la mera creación y gestión de equipos, a veces los problemas reales se encuentran debajo de la superficie.
Conclusiones clave
Yendo un paso más allá de la formación de equipos, los autores hablan de la inteligencia emocional como el probable culpable de la mayoría de las fallas del equipo, que tienden a permanecer sin diagnosticar la mayor parte del tiempo. Este libro analiza por qué es un concepto casi invisible para los líderes y gerentes de equipo y cómo una organización realmente necesita abordar problemas de esta naturaleza. Una lectura muy recomendada para que los líderes de hoy puedan comprender el papel y la importancia de la inteligencia emocional en el funcionamiento eficiente de un equipo.
<># 8 - La búsqueda de sentido del hombre
Por Viktor Frankl
Reseña del libro
Una conmovedora historia real de determinación y supervivencia frente a nada menos que el holocausto de la Segunda Guerra Mundial que lo sacudirá hasta la médula y al mismo tiempo lo alentará a hacer las preguntas correctas, a buscar un significado superior de la existencia. La primera parte de este libro analiza principalmente cómo los prisioneros de un campo de concentración encontraron significado para sobrevivir frente a adversidades inimaginables y la segunda parte está dedicada a un enfoque psicoterapéutico único desarrollado por el autor, que él llama logoterapia, como en 'significado como terapia. Un trabajo inusual que ha inspirado y motivado a millones de lectores de todo el mundo a encontrar un significado para luchar y sobrevivir frente a dificultades insuperables.
Conclusiones clave
Si el liderazgo se trata de la supervivencia y el triunfo del espíritu humano frente a terribles adversidades, entonces este trabajo es nada menos que una posesión preciada para cualquiera que aspire a liderar o incluso simplemente a sobrevivir. El autor, a partir de su propia experiencia de la vida real, conjetura que buscar el significado y ser capaz de identificarlo es la clave para sobrevivir en casi cualquier condición. Te da lo más importante que necesitas para sobrevivir, tener un propósito y tener esperanza.
<># 9 - Las 21 leyes irrefutables del liderazgo: síguelas y la gente te seguirá
por John C. Maxwell , Zig Ziglar (Prólogo)
Reseña del libro
Una versión muy destilada de un trabajo estándar sobre liderazgo que se pone manos a la obra de inmediato y establece principios específicos que uno puede aplicar con diligencia y coherencia para sobresalir como líder. Este libro comparte la sabiduría acumulada de casi tres décadas de experiencia en el campo y la mayor parte es bastante poco convencional en comparación con las opiniones comunes sobre el liderazgo. Por ejemplo, sugiere que 'los líderes agregan valor al servir a los demás' a medida que adquieren mayor valor de los demás al ser valiosos para ellos. Su "ley de proceso" se basa en la idea fundamental de que "el liderazgo se desarrolla a diario, no en un día". En esto radica una filosofía de liderazgo completa que es simple pero altamente efectiva, pero que rara vez se explica con tanta claridad. En breve,una lectura recomendada para líderes y gerentes que se enfrentan a nuevos desafíos todos los días y buscan una nueva perspectiva de lo que es el liderazgo.
Conclusiones clave
Liderar puede que no sea una cosa simple, pero ahora puede aprender a liderar sin retórica en este elegante pero poderoso trabajo sobre liderazgo. El autor ha aportado su experiencia en el campo y ha presentado principios bien formulados que, con una aplicación diligente, le ayudarían a nutrir al líder que lleva dentro. Una lectura obligada para los aspirantes a líderes en la vida empresarial, política o en otros lugares.
<># 10 - Más inteligente, más rápido, mejor: Los secretos de ser productivo en la vida y los negocios
por Charles Duhigg
Reseña del libro
Un mejor libro independiente sobre liderazgo que mejora los niveles de productividad en el trabajo que señala soluciones precisas a los desafíos del liderazgo basados en los últimos hallazgos en neurociencia, economía del comportamiento y psicología. Se ofrecen conocimientos importantes basados en las experiencias de líderes de diversos campos y cómo descubrieron soluciones a los desafíos que enfrentan en sus respectivos dominios. Una guía poderosa para administrar de manera efectiva su forma de pensar en lugar de centrarse en lo que cree que puede marcar la diferencia en el proceso de toma de decisiones. El autor ha hecho un hermoso trabajo al sacar a relucir los aspectos más sutiles de la ciencia de la productividad que continúan eludiendo a muchos. Un trabajo muy aclamado sobre lo que constituye el tipo de proceso de pensamiento adecuado para un líder y cómo lograrlo.
Conclusiones clave
Un tratamiento detallado del arte y la ciencia de la productividad que puede servir como una guía invaluable para quienes aspiran a ser los líderes del mañana. El autor ha realizado un gran esfuerzo para sintetizar los conocimientos científicos en los procesos de pensamiento con observaciones minuciosas realizadas por líderes en diferentes áreas de la vida para respaldar la idea de que es cómo pensamos en lugar de lo que pensamos lo que puede llevarnos a hacer algunas de las más impactantes. decisiones posibles. Una guía maratónica para pensar en la diferencia para que podamos marcar la diferencia.
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